精品河南省南阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库带解析答案.docx

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精品河南省南阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库带解析答案

第I部分单选题（50题）

1.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式
A:母公司-子公司-工厂
B:集团本部-事业部-工厂
C:建团会长-营运委员会-子公司-工厂
D:经理会-公司-工厂
答案：D

2.下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。
A:加班加点
B:用心做事
C:谨慎虔敬
D:服从领导
答案：B

3.逻辑思维在创造中不具备的作用是（）。
A:对多个设想进行筛选
B:直接创新
C:分析事物内部矛盾
D:发现问题
答案：C

4.销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（）
A:区间计分法
B:说明法
C:减分考评法
D:百分率法
答案：A

5.在胜任特征冰山模型中，（）是指自身特有的典型行为方式。
A:动机
B:自身特质
C:技能
D:自我概念
答案：B

6.工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。
A:心理
B:行为
C:生理
D:结果
答案：A

7.以顾客为核心的薪酬策略（）
A:按顾客满意度支付员工工资
B:鼓励降低成本、提高生产率
C:鼓励员工大胆创新
D:强调少用人、多办事
答案：A

8.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（）特点。
A:员工个人终身学习
B:全员学习
C:团体学习
D:学习工作化
答案：D

9.个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（）。
A:先天素质
B:家庭背景
C:勤奋好学
D:时运机缘
答案：D

10.只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。
A:客观性
B:历史性
C:主观性
D:社会性
答案：C

11.下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。
A:百分率法
B:区间计分法
C:说明法
D:0-1法
答案：A

12.企业开展的员工培训属于人力资本的（）。
A:激励和约束
B:投资
C:价值计量
D:获得和配置
答案：B

13.沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（）。
A:0.5小时
B:6小时
C:1小时
D:5小时
答案：C

14.劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的()矛盾冲突。
A:劳资
B:社会
C:阶级
D:利益
答案：D

15.在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。
A:WX
B:S
C:Y
D:G
答案：D

16.（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。
A:以反应为基础的模式
B:交互作用的模式
C:以过程为基础的模式
D:以刺激为基础的模式
答案：D

17.具有全职性、长期性特点的团队类型是（）
A:流程团队
B:项目团队
C:技术团队
D:平行团队
答案：A

18.(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。
A:明确企业战略目标
B:建立考评组织机构
C:进行工作分析
D:设计岗位胜任特征模型
答案：B

19.在解决问题的过程中，（）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。
A:发散思维
B:联想思维
C:收敛思维
D:逻辑思维
答案：C

20.劳动争议诉讼的特点不包括（）
A:终结性
B:严谨的程序性
C:公力救济与社会救济相结合
D:强制性
答案：C

21.以下关于公文筐测试的说法正确的是（）。
A:公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力
B:公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正
C:公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果
D:公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高
答案：D

22.(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()
A:重要岗位胜任特征的筛选
B:岗位胜任特征评价体系设
C:行为面试流程设计
D:岗位胜任特征设计
答案：C

23.(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。
A:观察法
B:问卷调查法
C:行为事件访谈法
D:专家小组法
答案：C

24.在企业集团中运用范围更广的联结方式是（）。
A:环形持股型
B:业务协作型
C:层层控股型
D:资金借贷型
答案：D

25.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。
A:科学管理
B:现代管理
C:后现代管理