内部培训广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题【典优】.docx

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内部培训广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题【典优】

第I部分单选题（50题）

1.（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。
A:重大劳动卫生事故
B:劳资冲突
C:重大劳动争议
D:重大劳动安全卫生事故
答案：B

2.奥斯本检核表法的（）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。
A:能否颠倒
B:能否替代
C:能否借用
D:能否他用
答案：C

3.(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。
A:考察内容范围受限
B:经济性较差
C:受书面表达能力限制
D:评分比较困难
答案：A

4.（）不属于向上晋升的发展路径。
A:网状职业生涯路径
B:横向职业路径
C:传统职业生涯路径
D:双重职业路径
答案：B

5.()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。
A:保留工资理论
B:劳动力成本理论
C:信号工资理论
D:效率工资理论
答案：D

6.自然流出不包括（）。
A:退休
B:意外死亡
C:伤残后离职
D:主动辞职
答案：D

7.(2017年5月)（）不属于U型组织结构
A:职能制
B:事业部制
C:直线型
D:直线职能制
答案：B

8.建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（）。
A:①③②④⑤
B:②①③⑤④
C:②④①⑤③
D:①②③④⑤
答案：C

9.团队薪酬适合团队成员间具有高度（）的环境
A:依赖性
B:互补性
C:依托型
D:合作性
答案：A

10.(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。
A:限时限人
B:自由畅想
C:延迟批评
D:以质求量
答案：D

11.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。
A:绩效工资
B:基本工资
C:员工保险福利
D:激励工资
答案：A

12.()主要适合管理人员。
A:评价中心法
B:主管评定法
C:配对比较法
D:升等考试法
答案：A

13.EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（）问题。
A:酗酒
B:家庭暴力
C:离婚
D:心情抑郁
答案：A

14.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。
A:考评者和被考评者
B:考评程序与方法
C:考评指标
D:考评结果
答案：D

15.促进同事支持的方法不包括（）。
A:培训教师向受训者进行培训知识的转换
B:培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员
C:培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化
D:在受训者之间建立联系网络
答案：A

16.下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）
A:知耻后勇
B:程门立雪
C:凿壁借光
D:童叟无欺
答案：D

17.强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。
A:官僚
B:家族
C:发展
D:市场
答案：D

18.(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）
A:对比法
B:逆序法
C:分位法
D:顺序法
答案：B

19.以下关于公文筐测试的说法正确的是（）。
A:公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力
B:公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高
C:公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果
D:公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正
答案：B

20.(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。
A:对裁决结果存在异议
B:仲裁员有索贿行为
C:仲裁违反法定程序
D:裁决依据的证据是伪造的
答案：A

21.(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。
A:相关分析
B:回归分析
C:T检验分析
D:聚类分析
答案：B

22.重大伤亡事故要上报（）。
A:国务院主管部门
B:市级政府主管部门
C:省级政府主管部门
D:企业负责人
答案：A

23.只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。
A:客观性
B:主观性
C:社会性
D:历史性
答案：B

24.员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（）。
A:⑤⑥②①③④
B:①②③④