内部培训广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题（B卷）.docx

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内部培训广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.奥斯本检核表法的（）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。
A:能否替代
B:能否借用
C:能否颠倒
D:能否他用
答案：B

2.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。
A:提高创业者的营销公关能力
B:扩张经营范围
C:提高中层管理人员的管理能力
D:建设企业文化
答案：C

3.EVA的“4M”体系不包括（）。
A:理念体系
B:行动方案
C:管理体系
D:考评指标
答案：B

4.“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）
A:累积性
B:能动性
C:创造
D:收益递增性
答案：A

5.企业级的绩效考核周期一般为（）。
A:月度考评
B:年度考评与半年度考评
C:季度考评
D:每日考评
答案：B

6.在集团本部——事业部型的企业集团中。下列说法正确的是()。
A:事业部领导人不得在集团本部兼职
B:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款
C:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划
D:事业部获得的利润可以自主支配
答案：B

7.公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（）。
A:人才浪费十分可惜
B:或许这个所谓的人才根本不是人才
C:单位不会合理地使用人才
D:有时候聘请人才只是充样子
答案：A

8.（）不是由股东大会选举产生
A:职能部门负责人
B:经理班子
C:监事会
D:董事会
答案：A

9.（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。
A:人力资本理论
B:集体谈判工资理论
C:边际生产力理论
D:均衡价格工资理论
答案：C

10.()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。
A:笔试
B:面试
C:背景调查
D:筛选申请表
答案：C

11.干涉人际交往属于（）的压力源。
A:组织中角色
B:组织结构与气候
C:组织中人际关系
D:工作本身因素
答案：B

12.评价中心的主要特点是（）。
A:结果能量化
B:静态性
C:情境模拟性
D:成本低
答案：C

13.(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。
A:效价
B:期望
C:工具
D:公平
答案：D

14.（）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。
A:信度
B:常模
C:效度
D:标准化
答案：B

15.企业处于创业期，适宜采取（）薪酬策略。
A:跟随型
B:领先型
C:混合型
D:滞后型
答案：D

16.(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()
A:信息系统指标
B:系统整体指标
C:系统实施指标
D:系统构建指标
答案：C

17.下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是()。
A:集团本部——事业部——工厂
B:母公司——子公司——工厂
C:经理会——公司——工厂
D:集团会长——营运委员会——子公司——工厂
答案：A

18.相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（）。
A:培训师必须是培训专家
B:培训无法与经营需要相联系
C:培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突
D:培训师必须是职能专家
答案：C

19.一般而言。ES0的主要对象是()。
A:中层经理
B:科技开发人员
C:全体员工
D:公司总经理
答案：D

20.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。
A:公平目标
B:效率目标
C:合法目标
D:保障目标
答案：B

21.当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（）的管理模式
A:财务管控型
B:运营管控型
C:战略管理型
D:战略管控型
答案：B

22.（）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率
A:交易成本
B:人力资本
C:一般系统
D:行为较色
答案：A

23.下列属于非货币收益的是（）。
A:激励工资
B:绩效工资
C:医疗保险
D:基本工资
答案：C

24.企业文化的整合功能是指（）
A:增强人们的归属意识
B:激励作用
C:抑制功能
D:对人们起到整顿效用
答案：A

25.()的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。
A:自力救济
B:社会救济和公力救济相结合
C:公力救济
D:社会救济
答案：A

26.如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（）
A:试着去做
B:征