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内部培训广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精品（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。
A:重大劳动争议
B:重大劳动卫生事故
C:劳资冲突
D:重大劳动安全卫生事故
答案：B

2.工会和雇主可以达成的协议情况是（）。
A:雇主的坚持点低于工会的坚持点
B:工会的坚持点低于雇主的坚持点
C:工会的上限高于雇主的坚持点
D:工会的上限高于雇主的下限
答案：B

3.为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。
A:双向倾听式面谈
B:单向劝导式面谈
C:解决问题式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：D

4.鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。
A:综合改善原则
B:延迟批判原则
C:自由畅想原则
D:以量求质原则
答案：C

5.对于金钱，你的看法是（）。
A:有钱能使鬼推磨
B:钱乃身外之物
C:有钱就花
D:在一定条件下，钱是幸福的源泉
答案：B

6.采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制
A:关注顾客
B:创新
C:成本控制
D:关注品质
答案：C

7.相对控股是指母公司对子公司（）。
A:持股未达50%
B:持有少量股份
C:持股比例在1/3?1/2之间
D:持股少于100%
答案：C

8.以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（）模式。
A:Y
B:WX
C:G
D:S
答案：D

9.“执行力”适合用（）的方式来进行考核。
A:下级考评
B:同级考评
C:自我考评
D:上级考评
答案：D

10.(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。
A:雇主的下限
B:工会的上限
C:雇主的坚持点
D:工会的坚持点
答案：D

11.一般而言，股票期权的主要对象是（）。
A:决策层成员
B:科技开发人员
C:所有员工
D:公司经理
答案：D

12.在你的心目中，上司的形象是（）。
A:在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在
B:他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点
C:他们总是拿累活、难活为难下属员工
D:对企业的发展而言，他们的作用有限
答案：A

13.职工在（）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。
A:300人
B:400人
C:100人
D:200人
答案：D

14.国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你会（）。
A:找热力公司，要求退还取暖费
B:只得再增加一些取暖设施
C:找相关部门实地查看自己家里的温度状况
D:明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番
答案：C

15.(2015年5月)（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。
A:WX
B:G
C:Y
D:N
答案：D

16.利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）
A:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标
B:进行战略的执行和跟踪
C:对企业所处的内，外部环境进行分析
D:制定企业战略目标
答案：A

17.（）是整个集团工作流程的支撑系统。
A:母子公司
B:责权对等
C:集团战略
D:总部组织结构
答案：D

18.《公文筐测试指导语》应在测试前（）分钟宣布。
A:7
B:10
C:5
D:3
答案：C

19.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标
A:成本
B:合法
C:公平
D:效率
答案：D

20.销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（）的方式。
A:年度考评
B:季度考评
C:半年度考评
D:月度考评
答案：D

21.(2018年5月)()集团总部的集权程度最高。
A:财务管控型
B:运作型
C:战略型
D:资本运营型
答案：B

22.逻辑思维在创造中不具备的作用是（）。
A:分析事物内部矛盾
B:直接创新
C:对多个设想进行筛选
D:发现问题
答案：A

23.(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。
A:10
B:5
C:3
D:8
答案：B

24.（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。
A:边际生产力理论
B:人力资本理论
C:集体谈判工资理论
D:均衡价格工资理论
答案：A

25.薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。
A:胜任特征模型构建
B:薪酬调查
C:岗位分析
D:岗位评价
答案：C

26.在（）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。
A:劳动力需求大于供给
B:经济发展减缓、失业率增加
C:劳动者充分获得招聘