内部培训广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库新版.docx

专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库新版

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。
A:综合加权法
B:立即排除法
C:主管评定法
D:能位匹配法
答案：A

2.设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（）。
A:指标的创建和量化
B:平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性
C:平衡记分卡各指标的权重如何设置
D:如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系
答案：B

3.关于平衡计分卡，下列说法正确的是（）。
A:最终落实到内部流程的改善
B:企业更加应看重内部的评价
C:使财务指标与非财务指标达到平衡
D:各指标要求能够准确量化
答案：C

4.(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。
A:销售人员
B:专业技术人员
C:生产人员
D:管理人员
答案：B

5.在计算经营者的效益年薪时。()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。
A:Y
B:S
C:G
D:WX
答案：C

6.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。
A:需求层次理论
B:非正式组织
C:动作时间
D:管理方格理论
答案：C

7.考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（）环节的工作。
A:绩效考评指标体系设计
B:绩效考评运作体系设计
C:制定绩效管理制度
D:前期准备阶段
答案：B

8.EVA的考评指标是（）。
A:多样且不连续的
B:单一且连续的
C:单一且不连续的
D:多样且连续的
答案：B

9.(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。
A:三
B:七
C:十
D:五
答案：A

10.()对解决一般性问题、老问题是有效的。
A:书本型思维
B:习惯性思维
C:从众性思维
D:直线性思维
答案：B

11.(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。
A:国际劳工大会
B:各国劳动行政部门
C:国际劳工局
D:国际劳工组织理事会
答案：C

12.（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。
A:保留工资理论
B:劳动力成本理论
C:信号工资理论
D:效率工资理论
答案：B

13.平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。
A:内部流程
B:财务
C:学习和成长
D:客户
答案：B

14.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。
A:钱某帮助他人，给多少钱办多少事
B:赵某为多得报酬而拼命劳动
C:孙某工作上精益求精，公司奖励一万元
D:李某利用午休时间完成未完成的工作定额
答案：C

15.(2017年5月)（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段
A:管控体系
B:管控机制
C:职能和业务管控
D:管控基础
答案：B

16.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。
A:激励工资
B:员工保险福利
C:绩效工资
D:基本工资
答案：C

17.培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。
A:培训活动组织
B:培训需求分析
C:培训效果评估
D:培训成本控制
答案：D

18.社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。
A:30
B:15
C:90
D:60
答案：D

19.(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。
A:市场竞争
B:共同投资
C:经营范围
D:股权拥有
答案：A

20.下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（）。
A:经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为
B:在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处
C:任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金
D:经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品
答案：B

21.将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（）为依据进行分类的。
A:内涵的大小
B:区分标准
C:情境的不同
D:主体的不同
答案：B

22.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。
A:外部招聘更节约成本
B:岗位空缺应优先考虑内部晋升
C:外部招聘更有助于提升员工士气
D:内部晋升更有助于创新
答案：B

23.（）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。
A:积分型弹性福利
B:附加型弹性福利
C:核心加选择型弹性福利
D:套餐式员工福利
答案：B

24.(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。
A:仲裁员有索贿行为
B:仲裁违反法定程序
C:对裁决结果存在异议
D:裁决依据的证据是伪造的
答案：C

25.(2015年