精心整理云南省玉溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库完整答案.docx

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精心整理云南省玉溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库完整答案

第I部分单选题（50题）

1.()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。
A:背景调查
B:笔试
C:筛选申请表
D:面试
答案：A

2.最常见的福利计划模式是（）
A:市场混合型
B:市场领先型
C:市场匹配型
D:市场落后型
答案：C

3.企业集团通过（）来实行专业化分工。
A:沟通系统
B:权力系统
C:职能化系统
D:决策系统
答案：C

4.（）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。
A:主观性
B:普遍性
C:历史性
D:社会性
答案：D

5.（）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。
A:行业运用胜任特征
B:标准技术胜任特征
C:行业技术胜任特征
D:元胜任特征
答案：B

6.工会的基本职责是（）
A:职业生涯规划
B:参与组织管理
C:维护员工合法权益
D:提高员工劳动技能
答案：C

7.（）对解决一般性问题、老问题是有效的。
A:从众型思维
B:直线型思维
C:书本型思维
D:习惯型思维
答案：D

8.集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。
A:工会的坚持点
B:雇主的下限
C:雇主的坚持点
D:工会的上限
答案：B

9.下列属于非货币收益的是（）。
A:绩效工资
B:激励工资
C:医疗保险
D:基本工资
答案：C

10.除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）
A:绩效考评
B:岗位评估
C:薪酬调查
D:管理培训
答案：D

11.成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。
A:销售人员
B:管理人员
C:专业技术人员
D:生产人员
答案：C

12.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。
A:要素比较法
B:责任权限定位法
C:要素评价法
D:比较参照法
答案：A

13.(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。
A:考评结果
B:考评者和被考评者
C:绩效指标
D:考评程序和考评方法
答案：D

14.为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（）对其做出具体的评价。
A:座谈法
B:问卷调查法
C:查看工作记录法
D:总体评价法
答案：C

15.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。
A:可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计
B:要体现不同的岗位的特点
C:四个方面指标之间的驱动关系并不严密
D:四个方面指标都是必需的
答案：D

16.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。
A:劳动力的供给情况
B:双方的谈判力量
C:企业的经营效益
D:宏观经济情况
答案：C

17.(2017年11月)绩效考评结果的应用范围不包括()
A:人员调配
B:薪酬调整
C:劳动关系管理
D:培训开发
答案：C

18.社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。
A:历史性
B:社会性
C:主观性
D:客观性
答案：C

19.(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。
A:按利润的一定比重分享
B:无保障工资的纯利润分享
C:年终或年中一次性分红
D:有保障工资的部分利润分享
答案：B

20.下列不属于培训成果转化机制的是（）。
A:转化环境和条件创造子机制
B:培训开发子机制
C:反馈与考核子机制
D:培训激励子机制
答案：B

21.(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。
A:协作进行原则
B:利益整合原则
C:机会均等原则
D:时间梯度原则
答案：A

22.对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。
A:建立目标体系
B:新的循环
C:组织实施
D:考评结果
答案：C

23.（）是整个集团工作流程的支撑系统。
A:集团战略
B:母子公司
C:责权对等
D:总部组织结构
答案：D

24.培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（）。
A:规划制订者
B:培训实施者
C:战略促进者
D:跨部门沟通者
答案：B

25.()最适合大型跨国公司。
A:控股系列企业集团
B:区域系列企业集团
C:横向结合型企业集团
D:企业系列企业集团
答案：A

26.关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。
A:职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容
B:只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立
C:职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动