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精心整理云南省玉溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【全优】

第I部分单选题（50题）

1.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（）平均工资的（）按月支付经济补偿。
A:12个月，30％
B:6个月，15％
C:12个月，15％
D:6个月，30％
答案：A

2.—般情况下，采取家庭式管理的企业（）。
A:交易收益低，关联收益高
B:交易收益高，关联收益低
C:交易收益低，关联收益低
D:交易收益高，关联收益高
答案：A

3.学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看()。
A:学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景
B:学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围
C:学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音
D:学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力
答案：B

4.人类历史上最重要的人力资源流动是在（）之间进行的。
A:招聘周期较短
B:劳动力需求方处于有利地位
C:劳动者的工资较低
D:劳动者的失业率较低
答案：C

5.(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。
A:综合加权法
B:主管评定法
C:能位匹配法
D:立即排除法
答案：A

6.股票期权最大的特点是()。
A:股票不能免费得到,必须支付“行权价”
B:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量
C:期权是经营者一种不确定的预期收入
D:是权利而非义务
答案：B

7.房地产经纪人的雇佣采取的是（）的模式。
A:交易收益低，关联收益低
B:交易收益高，关联收益高
C:交易收益高，关联收益低
D:交易收益低，关联收益高
答案：C

8.(2016年11月)（）不属于职业人格测试。
A:TAT
B:MBTI
C:SDS
D:16PFQ
答案：A

9.每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）
A:稳定性
B:特征性
C:独特性
D:一致性
答案：B

10.古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（）。
A:无人监督时，依然按道德要求做事
B:培养独立人格
C:无论取得多大成就都应谦虚谨慎
D:耐心细致地做好每一件事情
答案：A

11.关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工（）。
A:把事情做成，做到他自己认为最好
B:绝不涉足企业规定之外的事务
C:像战士服从命令一样令行禁止
D:对要求之外的事务也要敢于突破
答案：C

12.人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（）。
A:劳动力国内流动（移居）支出
B:教育支出
C:保健支出
D:收集劳动力价格等收入的信息支出
答案：B

13.关于职业化，正确的说法是（）。
A:岗位固定化和工作长期化即职业化的核心
B:职业化素养要求在决策中增强主观性
C:职业化是一种他律性的工作态度
D:职业化标准成为职业化行为规范
答案：D

14.(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用
A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
B:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书
C:确定合格候选人的各种可能来源
D:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位
答案：B

15.职业活动内在的道德准则是（）。
A:爱岗、慎独、勤勉
B:忠诚、无私、敬业
C:忠诚、审慎、勤勉
D:爱岗、敬业、审慎
答案：C

16.(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。
A:36
B:48
C:40
D:60
答案：B

17.在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（）。
A:自己重新创业
B:工作时间
C:上下班交通
D:工资奖金福利待遇
答案：C

18.()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。
A:企业资本和财务实力
B:企业文化
C:企业竞争策略的定位
D:工会组织的作用
答案：D

19.()不是工资决定理论。
A:边际生产力工资理论
B:集体谈判工资理论
C:人力资本工资理论
D:均衡价格工资理论
答案：C

20.(2015年11月)（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。
A:集体谈判工资理论
B:边际生产力工资理轮
C:人力资本工资理论
D:均衡价格工资理论
答案：D

21.关于职业，正确的说法是（）。
A:职业