内部培训河南省商丘市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【夺分金卷】.docx

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内部培训河南省商丘市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.关于读书，你的看法是（）。
A:读书不如朋友间的交谈收获大
B:现在的书籍太多太烂，不值得读
C:读与工作相关的书，对自己提升较快
D:读书加上思考才是真正的读书
答案：D

2.职业生涯管理的要求首先来源于（）。
A:组织和战略的要求
B:生存和发展的要求
C:员工和岗位的要求
D:社会和环境的要求
答案：D

3.母子公司型的企业属于()
A:委员会组织
B:职能组织
C:直线参谋组织
D:直线组织
答案：C

4.WAI和（）有关。
A:职位级别
B:岗位
C:能力
D:工作态度
答案：D

5.按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。
A:通用性胜任特征
B:概念性胜任特征
C:元胜任特征
D:基础性胜任特征
答案：D

6.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:20
B:10
C:40
D:30
答案：D

7.考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（）环节的工作。
A:绩效考评运作体系设计
B:前期准备阶段
C:绩效考评指标体系设计
D:制定绩效管理制度
答案：A

8.企业集团的半紧密层对应的是（）。
A:参股公司
B:关联企业
C:控股子公司
D:集团公司
答案：A

9.在学习型组织中，（）是最基本、最有创造力的单位。
A:团队
B:员工
C:部门
D:组织
答案：A

10.符合文明礼貌具体要求的是（）
A:从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺
B:市场经济条件下，做生意要讨价还价
C:饰品华丽，以招徕顾客
D:主动向顾客介绍情况，当好参谋
答案：D

11.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。
A:考评者和被考评者
B:绩效指标
C:考评程序和考评方法
D:考评结果
答案：C

12.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）
A:坚持自己的观点
B:不在乎别人怎么说
C:调整自己，尽量与别人一致
D:多与他人沟通
答案：D

13.(2018年5月)()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。
A:创新型
B:优质型
C:运作型
D:廉价型
答案：D

14.工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。
A:建设
B:维护职工合法权益
C:教育
D:参与
答案：C

15.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。
A:跟随型
B:混合型
C:滞后型
D:领先型
答案：D

16.集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（）为其外在特征。
A:突发性
B:社会的影响性
C:不可预期
D:群体性
答案：D

17.下列属于非货币收益的是（）。
A:医疗保险
B:基本工资
C:绩效工资
D:激励工资
答案：A

18.指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（）。
A:都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成
B:既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素
C:结构形式相同
D:都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型
答案：B

19.(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。
A:受书面表达能力限制
B:经济性较差
C:评分比较困难
D:考察内容范围受限
答案：D

20.使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。
A:组织
B:社会
C:团队
D:个人
答案：B

21.关于“判断被兼并公司员工的能力”的培训，在采用（）的企业中更常见。
A:紧缩投资战略
B:内部成长战略
C:集中战略
D:外部成长战略
答案：D

22.平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（）级的平衡计分卡。
A:班组
B:企业
C:岗位
D:部门
答案：B

23.()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。
A:持续发展型模式
B:咨询型模式
C:阿什里德模式
D:系统型模式
答案：C

24.(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。
A:参与策略
B:吸引策略
C:控制策略
D:投资策略
答案：B

25.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）
A:客观性
B:社会性
C:历史性
D:主观性
答案：A

26.胜任特征（）主要应用于培训。
A:簇型模型
B:盒型模型
C:层级式模型
D:锚型模型
答案：