内部培训河南省商丘市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【培优B卷】.docx

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内部培训河南省商丘市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【培优B卷】

第I部分单选题（50题）

1.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。
A:非正式组织
B:管理方格理论
C:需求层次理论
D:动作与时间
答案：D

2.企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（）。
A:基本技能
B:实践技能
C:文化水平
D:培训动机
答案：B

3.(2018年5月)采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制
A:关注品质
B:创新
C:关注顾客
D:成本控制
答案：D

4.《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A:三个月
B:一个月
C:两个月
D:六个月
答案：C

5.(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()
A:组织中的人际关系
B:工作本身因素
C:组织结构与气候
D:组织中的角色
答案：C

6.(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。
A:PCI
B:KPI
C:PRI
D:NNI
答案：A

7.（）对下属机构的控制能力最强。
A:控股子公司组织结构
B:直线职能制组织结构
C:混合型组织结构
D:事业部制组织结构
答案：B

8.一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。
A:官僚式
B:家族式
C:市场式
D:发展式
答案：C

9.银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（）。
A:岗位的稳定性和安全感
B:更大的责任和权利
C:较高的工资和福利
D:良好的组织形象
答案：B

10.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。
A:群体性
B:不可预期性
C:严重危害性
D:社会影响性
答案：C

11.“诚信”的特征包括（）。
A:通达性、知识性、破损性、对等性
B:通识性、智慧性、止损性、资质性
C:适宜性、差异性、契约性、功利性
D:通识性、简约性、价值性、资源性
答案：B

12.(2016年11月)自然流出不包括（）。
A:伤残后离职
B:主动辞职
C:意外死亡
D:退休
答案：B

13.属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（）。
A:通过自己的成功，帮助老板成功
B:要把奖金和薪水作为最强大的工作动力
C:对公司的产品具有寻根究底的好奇心
D:站在自己的立场上为客户着想
答案：C

14.当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（）压力会恶化。
A:角色冲突
B:人际关系
C:任务超载
D:角色模糊
答案：B

15.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（）的诊断。
A:绩效管理制度
B:考评全面全过程
C:绩效考评指标体系
D:绩效管理体系
答案：B

16.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。
A:孙某工作上精益求精，公司奖励一万元
B:赵某为多得报酬而拼命劳动
C:李某利用午休时间完成未完成的工作定额
D:钱某帮助他人，给多少钱办多少事
答案：A

17.(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。
A:创新竞争策略
B:独特型竞争策略
C:优质竞争策略
D:廉价型竞争策略
答案：D

18.所谓享乐主义，其本质是（）。
A:会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣
B:一切从自身利益出发
C:刺激消费、拉动内需的现实需要
D:把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的
答案：A

19.“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。
A:核心原理
B:系统原理
C:协作制衡原理
D:能级原理
答案：A

20.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。
A:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率
B:员工的绩效评价等级和市场薪酬水平
C:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率
D:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布
答案：A

21.企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。
A:12小时
B:18小时
C:一天（24小时）
D:10小时
答案：C

22.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）
A:不惧安危，自我勉励
B:早出晚归，加班加点
C:自觉自愿，忠诚敬业
D:以勤补拙，笨鸟先飞
答案：C

23.张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（）的工资。
A:15个月
B:8个月
C:12个月
D:16个月
答案：A

24.符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可