内部培训新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【黄金题型】.docx

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内部培训新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【黄金题型】

第I部分单选题（50题）

1.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。
A:15
B:7
C:5
D:10
答案：C

2.()主要适合管理人员。
A:升等考试法
B:主管评定法
C:配对比较法
D:评价中心法
答案：D

3.(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。
A:个人
B:组织
C:社会
D:环境
答案：B

4.(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。
A:战略管控型
B:业务管控型
C:财务管控型
D:运营管控型
答案：C

5.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:ISO9000
B:OHSAS18000
C:ISO14000
D:SA8000
答案：D

6.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。
A:可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计
B:四个方面指标都是必需的
C:四个方面指标之间的驱动关系并不严密
D:要体现不同的岗位的特点
答案：B

7.建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（）。
A:②④①⑤③
B:①②③④⑤
C:①③②④⑤
D:②①③⑤④
答案：A

8.企业处于创业期，适宜采取（）薪酬策略。
A:混合型
B:领先型
C:滞后型
D:跟随型
答案：C

9.运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。
A:工作岗位分析
B:组织结构设计
C:确定胜任特征
D:设计评分标准
答案：A

10.(2017年5月)（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段
A:管控机制
B:管控基础
C:管控体系
D:职能和业务管控
答案：A

11.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。
A:0.1
B:0.2
C:0.05
D:0.15
答案：A

12.（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。
A:KPI
B:PRI
C:PCI
D:NNI
答案：B

13.（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。
A:企业规模类型系数
B:企业规模绝对水平
C:市场薪酬水平
D:企业净利润
答案：C

14.关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（）。
A:重点调查核实客观内容
B:重视应聘者性格的主观评价内容
C:要评估调查材料的可靠程度
D:只调查与工作相关的情况
答案：B

15.将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）
A:SDS
B:DAT
C:MBTI
D:16PF
答案：D

16.一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是()。
A:U型组织结构
B:M型组织结构
C:H型组织结构
D:W型组织结构
答案：A

17.关于职业，正确的说法是（）。
A:职业是赚取人们剩余劳动价值的方式
B:职业是责任、权利、利益的有机统一
C:职业是人们生存的唯一手段
D:职业是束缚人的自由、权利的锁链
答案：B

18.讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（）阶段的工作。
A:方案设计
B:咨询辅导
C:教育培训
D:问题诊断
答案：C

19.企业集团组织结构变化的内在因素不包括（）。
A:共同投资
B:经营范围
C:股权拥有
D:产业结构
答案：D

20.“江山易改，本性难移”是指个性的（）。
A:独特性
B:一致性
C:稳定性
D:特征性
答案：C

21.员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（）。
A:角色模糊
B:角色冲突
C:任务欠载
D:任务超载
答案：D

22.平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。
A:客户
B:内部流程
C:学习和成长
D:财务
答案：D

23.()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。
A:持续发展型模式
B:咨询型模式
C:阿什里德模式
D:系统型模式
答案：C

24.(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。
A:人力资源的战略管理
B:人力资本的绩效评价
C:人力资本的价值计量
D:人力资本的激励与约束
答案：C

25.（）不属于经营企业组织结构的内部因素。
A:共同投资
B:股权拥有
C:经营范围
D:市场竞争
答案：D

26.企业级的绩效考核周期一般为（）。
A:每日考评
B:月度考评
C:季度考