内部培训新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案（黄金题型）.docx

专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（）。
A:重点在工资收人方面进行比较
B:选择对自己特别恳切的公司
C:选择科技企业
D:进行综合比较
答案：B

2.(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()
A:组织中的人际关系
B:工作本身因素
C:组织结构与气候
D:组织中的角色
答案：C

3.可以选择外部人员的内部晋升制是（）。
A:公开竞争型晋升
B:破格晋升
C:封闭型晋升
D:常规晋升
答案：A

4.职业锚是指（）。
A:员工的价值观
B:门前岗位
C:员工的个人兴趣
D:职业定位
答案：D

5.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。
A:合作型
B:指导型
C:战略联合型
D:独立型
答案：B

6.采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。
A:跟随型
B:滞后型
C:混合型
D:领先型
答案：D

7.下列说法中，属于道德范畴的是（）
A:羸弱与强壮
B:畸形与正常
C:丑陋与漂亮
D:偏私与公正
答案：D

8.对于企业的KPI，实行（）领导下的分管牵头部门考评。
A:绩效日常管理小组
B:绩效管理委员会
C:人力资源部
D:总经理
答案：B

9.在学习型组织中，（）是最基本、最有创造力的单位。
A:团队
B:组织
C:员工
D:部门
答案：A

10.(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。
A:国际劳动宪章
B:全球契约
C:企业社会责任国际标准
D:社会责任指南
答案：D

11.(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）
A:部门应急预案
B:现场处置方案
C:专项应急预案
D:综合应急预案
答案：D

12.企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。
A:18小时
B:一天（24小时）
C:12小时
D:10小时
答案：B

13.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。
A:独特性
B:稳定性
C:一致性
D:特征性
答案：A

14.（）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。
A:联想思维
B:逻辑思维
C:想象思维
D:发散思维
答案：C

15.对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）。
A:是企业培训的重点人群
B:应与企业签订固定期限合同
C:是企业的核心员工
D:主动离职的比例较高
答案：D

16.(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）
A:能够节约时间和管理成本
B:有利于保持队伍的稳定
C:有利于激发创新和活力
D:有助于保持工作的连续性
答案：C

17.(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。
A:PCI
B:KPI
C:PRI
D:NNI
答案：C

18.企业文化的整合功能是指（）
A:对人们起到整顿效用
B:激励作用
C:抑制功能
D:增强人们的归属意识
答案：D

19.（）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。
A:行业技术胜任特征
B:行业通用胜任特征
C:元胜任特征
D:组织内部胜任特征
答案：D

20.组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（）的利益。
A:社会
B:管理者
C:员工
D:组织
答案：B

21.下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。
A:谨慎虔敬
B:用心做事
C:加班加点
D:服从领导
答案：B

22.按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。
A:区分标准
B:主体
C:情境
D:内涵
答案：B

23.运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（）。
A:企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全
B:绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节
C:企业的战略目标能够层层分解
D:平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系
答案：B

24.()不属于发散思维。
A:横向思维
B:辐集思维
C:逆向思维
D:颠倒思维
答案：B

25.在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（）。
A:不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正
B:只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正
C:认为这是别人的自由，自己不该去干涉
D:会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正