内部培训新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库通用.docx

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内部培训新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库通用

第I部分单选题（50题）

1.平稳发展期的企业适宜采取（）薪酬策略。
A:混合型
B:滞后型
C:领先型
D:跟随型
答案：D

2.属于非自愿流出的是（）
A:停薪留职
B:经济性裁员
C:退休
D:伤残
答案：B

3.（）是集体谈判工资增长的最低要求。
A:工会的上限
B:雇主的坚持点
C:工会的坚持点
D:雇主的下限
答案：C

4.对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是()。
A:职务
B:薪酬
C:培训
D:职业规划
答案：B

5.员工因任务不明而产生的压力属于（）压力来源。
A:角色冲突
B:工作条件
C:角色模糊
D:企业文化
答案：C

6.现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（）。
A:所有员工
B:科技开发人员
C:部分员工
D:大多数员工
答案：D

7.(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。
A:受书面表达能力限制
B:评分比较困难
C:经济性较差
D:考察内容范围受限
答案：D

8.()是建立员工培训与开发体系的“纲”。
A:工作分析
B:薪酬管理
C:人力资源规划
D:绩效管理
答案：A

9.(2017年11月)()不属于发散思维。
A:颠倒思维
B:辐集思维
C:逆向思维
D:横向思维
答案：B

10.(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()
A:强调员工技能的专一性
B:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动
C:一般出现在大中型企业
D:外部进入企业的入口有限
答案：A

11.(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。
A:管理模式
B:管理角色
C:组织性质
D:管理职能
答案：A

12.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。
A:超过三个月不满一年
B:超过一个月不满三个月
C:超过一个月不满半年
D:超过一个月不满一年
答案：D

13.（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。
A:企业本身的销售和利润
B:谈判的结果是什么
C:谈判是否有结果
D:谈判会延续多长时间
答案：A

14.“通过参与绩效管理活动，员工有何转变”属于绩效管理系统的总体评估内容的（）
A:对绩效管理体系的评估
B:对考评全面全过程的评估
C:对管理制度的评估
D:对绩效考评指标体系的评估
答案：B

15.(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()
A:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量
B:招募环节具有过滤功能
C:岗位说明书是人才招募的重要依据
D:应尽可能吸引更多应聘者
答案：D

16.()是主要针对强制性指标的考评积分方法。
A:0—1法
B:减分考评法
C:说明法
D:百分率法
答案：A

17.使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。
A:团队
B:组织
C:个人
D:社会
答案：D

18.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）
A:难以接受，但自认倒霉
B:考虑售货员可能不认账，就算了
C:就当捐助了
D:返回去，讨要少找的钱
答案：C

19.(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。
A:学习和成长
B:财务
C:内部流程
D:客户
答案：A

20.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。
A:建设企业文化
B:提高中层管理人员的管理能力
C:扩张经营范围
D:提高创业者的营销公关能力
答案：B

21.（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。
A:资源基础理论
B:交易成本理论
C:人力资源理论
D:一般系统理论
答案：A

22.(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。
A:工作技能
B:工作岗位
C:工作业绩
D:工作经验
答案：C

23.(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。
A:方差分析
B:因子分析
C:聚类分析
D:T检验分析
答案：C

24.在胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。
A:锚型模型
B:盒型模型
C:簇型模型
D:层级式模型
答案：A

25.（）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。
A:自我效能
B:培训动机
C:学习能力
D:培训能力
答