精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库有答案解析.docx

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精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库有答案解析

第I部分单选题（50题）

1.道德与法律相比较，二者的区别是（）
A:道德依附于法律
B:道德比法律产生得早
C:道德不如法律的作用力强
D:道德的适用范围小
答案：B

2.在确定职业生涯发展目标时，（）应用为重点考虑因素。
A:个性
B:思想道德
C:知识与经验
D:能力
答案：A

3.（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。
A:以反应为基础的模式
B:交互作用的模式
C:以刺激为基础的模式
D:以过程为基础的模式
答案：C

4.(2015年11月)（）薪酬策略强调高投入高回报。
A:混合型
B:滞后型
C:跟随型
D:领先型
答案：D

5.团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。
A:10日
B:15日
C:30日
D:45日
答案：B

6.(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。
A:滞后型
B:领先型
C:混合型
D:跟随型
答案：B

7.相对控股是指母公司对子公司（）。
A:持股少于100%
B:持有少量股份
C:持股未达50%
D:持股比例在1/3?1/2之间
答案：D

8.四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（）。
A:女1:“你家里的钱多吗？”
B:女4:“只有结婚后听我的才能谈”
C:女3:“婚后不想和父母住在一起”
D:女2:“结婚后，能不做家务吗？”
答案：D

9.(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。??
A:ISO9000
B:ISO26000
C:ISO14000
D:SA8000
答案：D

10.（）不属于U型组织结构
A:直线型
B:事业部制
C:直线职能制
D:职能制
答案：B

11.考察和评定新员工是在（）。
A:职业生涯早期阶段
B:职业生涯中期阶段
C:职业选择与职业准备阶段
D:职业生涯后期阶段
答案：C

12.(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。
A:习惯型
B:书本型
C:直线型
D:从众型
答案：C

13.(2016年5月)（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。
A:效率工资理论
B:劳动力成本理论
C:保留工资理论
D:信号工资理论
答案：B

14.一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（）。
A:集团会长—营运委员会—子公司—工厂
B:集团本部—事业部—工厂—班组
C:经理会—公司—工厂—班组
D:母公司一子公司—工厂一车间
答案：A

15.随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。
A:劳动边际生产力为正
B:劳动边际生产力递增
C:劳动边际生产力递减
D:劳动边际生产力为负
答案：C

16.社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。
A:客观性
B:社会性
C:主观性
D:历史性
答案：C

17.逻辑思维在创造中不具备的作用是（）。
A:直接创新
B:发现问题
C:对多个设想进行筛选
D:分析事物内部矛盾
答案：D

18.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）。
A:合法
B:效率
C:成本
D:公平
答案：B

19.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。
A:群体性
B:不可预期性
C:不可调和性
D:利益矛盾性
答案：C

20.员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）。
A:额外津贴
B:员工服务福利
C:非工作日福利
D:保险福利
答案：D

21.(2017年11月)企业文化的内核是()
A:物质文化
B:生产文化
C:精神文化
D:制度文化
答案：C

22.(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。
A:第二层面
B:第四层面
C:第三层面
D:第一层面
答案：D

23.(2016年5月)COPS属于（）。
A:职业兴趣测试
B:学业成就测试
C:职业人格测试
D:职业能力测试
答案：A

24.心理测试的标准化不包括()的标准化。
A:施测过程
B:题目
C:解释
D:施测对象
答案：D

25.(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。
A:培训需求分析
B:培训计划制定
C:培训效果评估
D:培训活动组织实施
答案：B

26.指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任