优选甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库精品（有一套）.docx

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优选甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库精品（有一套）

第I部分单选题（50题）

1.()不属于发散思维。
A:辐集思维
B:横向思维
C:逆向思维
D:颠倒思维
答案：A

2.(2017年11月)()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。
A:系统型模式
B:咨询型模式
C:阿什里德模式
D:持续发展型模式
答案：C

3.行为事件访谈法的实施中，（）
A:尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历
B:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能
C:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组
D:一般只采取面谈的方法
答案：C

4.下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（）。
A:志向和兴趣调查
B:人格测试
C:人事考核
D:职业能力倾向测验
答案：A

5.狭义胜任特征是指()。
A:微观层面的胜任特征
B:宏观层面的胜任特征
C:基础性的胜任特征
D:鉴别性的胜任特征
答案：D

6.(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）
A:独特性
B:特征性
C:稳定性
D:一致性
答案：B

7.劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A:六个月
B:一个月
C:两个月
D:三个月
答案：C

8.沙盘推演可以考察被试者的()。
A:理解能力
B:分析能力
C:统计能力
D:概括能力
答案：B

9.(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（）的企业中，员工归属感很高。
A:投资策略
B:廉价策略
C:创新策略
D:参与策略
答案：D

10.劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的()矛盾冲突。
A:利益
B:阶级
C:劳资
D:社会
答案：A

11.（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。
A:N型
B:H型
C:U型
D:M型
答案：C

12.（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。
A:自我中心型思维
B:直线型思维
C:习惯性思维
D:麻木性思维
答案：C

13.“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是()。
A:谈判结果的特殊复杂性
B:谈判未来的不确定性
C:谈判本身的不确定性
D:谈判问题的特殊复杂性
答案：C

14.在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。
A:咨询辅导
B:方案设计
C:教育培训
D:问题诊断
答案：A

15.(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。
A:期望理论
B:控制论
C:系统论
D:耗散结构论
答案：A

16.举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。
A:二
B:三
C:四
D:一
答案：A

17.企业级的绩效考核周期一般为（）。
A:每日考评
B:年度考评
C:月度考评
D:季度考评
答案：B

18.人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。
A:5
B:15
C:7
D:20
答案：C

19.(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（??）总部的集权程度最高
A:财务管控型
B:战略型
C:运作型
D:资本经营型
答案：C

20.沙盘推演法的特点不包括()
A:直观展示被试者的真实水平
B:被试者能获得身临其境体验
C:场景能激发被试者的兴趣
D:考官与被试者之间可实现互动
答案：D

21.“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）
A:收益递增性
B:能动性
C:创造
D:累积性
答案：D

22.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()
A:稳定性
B:一致性
C:独特性
D:特征性
答案：A

23.(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。
A:董事会成员
B:经理班子成员
C:高级管理人才
D:高级技术人才
答案：A

24.(2015年5月)《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。
A:15岁
B:16岁
C:18岁
D:14岁
答案：D

25.在解决问题的过程中，（）由问题的中心指向四面八方。
A:发散思维
B:联想思维
C:逻辑思维
D:收敛思维
答案：A

26.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）
A:返回去，讨要少找的钱
B:就当捐助了
C:考虑售货员可能不认账，就算了
D:难以接受，但自认倒霉
答案：B

27.在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（）。
A:形成多个自主管理团队
B:组织是自主管理的扁平型结构
C:组织要不断学习
D:组织由愿景驱动
答案：B

28.（）不属于法定福利
A:住