内部培训湖北省襄樊市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库（网校专用）.docx

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内部培训湖北省襄樊市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.劳动定额的内容不包括（）。
A:劳动定额的贯彻执行
B:劳动定额的统计分析
C:劳动定额的监控
D:劳动定额的制定
答案：C

2.()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。
A:类推比较法
B:技术定额法
C:统计分析法
D:经验估工法
答案：C

3.一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过()个要项。
A:5～6
B:2～4
C:1～2
D:4～8
答案：D

4.下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。
A:不能满足定额制定“快”和“全”的要求
B:容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象
C:工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低
D:容易受到估工人员的水平和经验的影响
答案：A

5.()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。
A:有效的人员招聘
B:有效的人员评估
C:有效的人员录用
D:有效的人员选拔
答案：D

6.()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。
A:工作地组织
B:作业组
C:专业分工
D:车间
答案：B

7.在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。
A:臂章形布置法
B:U形布置法
C:传统布置法
D:圆桌分组布置法
答案：B

8.新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()
A:按原来的方案确定
B:按调整后的方案确定
C:因人而异，区别考虑
D:继续修改
答案：B

9.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。
A:要求
B:标准
C:规则
D:内容
答案：D

10.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A:公正性与客观性
B:相关性与有效性
C:全面性与完整性
D:可操作性与精确性
答案：A

11.(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。
A:可操作性与精确性
B:全面性与完整性
C:公正性与客观性
D:相关性与有效性
答案：C

12.以下关于培训师的说法错误的是()
A:外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解
B:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具
C:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素
D:内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向
答案：D

13.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。
A:420
B:168
C:840
D:1680
答案：C

14.培训效果评估的内容不包括()
A:受训人员工作改进的程度
B:企业经营绩效改进的程度
C:新知识新技能掌握的程度
D:企业运营成本降低的程度
答案：D

15.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。
A:说明理由，委婉拒绝
B:先努力做，实在不行再想办法
C:能耐着性子做下去
D:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣
答案：D

16.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()
A:10%～20%
B:15%～25%
C:25%～35%
D:35%～45%
答案：C

17.下列不属于收入差距的衡量指标的是()
A:基尼系数
B:洛伦茨曲线
C:帕累托定律
D:人均GDP
答案：D

18.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。
A:顾客购买动机分析
B:顾客消费偏好
C:顾客消费承受能力
D:企业产品消费群体分析
答案：B

19.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。
A:需要来源于动机
B:人的动机产生于人的需要
C:动机是对需要的满足程度
D:动机是由需要引发的内在动力
答案：A

20.（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。
A:实证研究方法
B:比较研究方法
C:调查研究方法
D:规范研究方法
答案：D

21.以下关于调查问卷的设计说法错误的是()
A:问题清楚明了无歧义
B:尽量采用匿名方式
C:多采用主观问题方式
D:语言简洁
答案：C

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