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精心整理湖北省襄樊市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。
A:一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费
B:和其他员工一样加班
C:不管别人如何，自己不加班
D:觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司
答案：A

2.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。
A:因事择人
B:双向选择
C:因人择事
D:领导指派
答案：A

3.关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。
A:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容
B:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方
C:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同
D:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
答案：B

4.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。
A:组织规划
B:人力资源规划
C:人员规划
D:战略规划?
答案：C

5.(2017年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）
A:基础管理教程
B:管理理论教程
C:总体管理教程
D:高级管理教程
答案：C

6.(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）
A:计件工资制
B:结构工资制
C:薪点工资制
D:销售提成制
答案：D

7.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。
A:培训者
B:管理者
C:培训部门
D:后勤部门
答案：C

8.(2018年11月)（）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。
A:离岗
B:外部
C:自助
D:脱岗
答案：B

9.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。
A:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内
B:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排
C:小玲生育后，一直在家哺乳孩子
D:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力
答案：B

10.在人员录用原则中，()强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。
A:严爱相济原则
B:因事择人原则
C:用人不疑原则
D:任人唯贤原则
答案：C

11.（）实际上是计时工资的一种转化形式。
A:等级工资
B:绩效工资
C:计件工资
D:岗位工资
答案：C

12.员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是()
A:②⑤①④③
B:⑤①②④③
C:①⑤②④③
D:⑤②①④③
答案：D

13.间接形式的薪酬不包括()
A:社会保险
B:利润分成
C:额外补贴
D:员工福利
答案：B

14.()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A:劳动合同
B:专项协议
C:集体合同
D:要式合同
答案：B

15.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。
A:顾客消费承受能力
B:顾客购买动机分析
C:企业产品消费群体分析
D:顾客消费偏好
答案：D

16.绩效考评指标的功能不包括（）。
A:引导绩效行为，形成绩效合力
B:为组织战略的实现提供有效支撑
C:明确工作重点，突出工作要点
D:明确员工绩效
答案：D

17.一般而言，员工培训结束后的工作不包括()
A:向培训师致谢
B:引导学员心态
C:发放调查问卷
D:评估培训效果
答案：B

18.在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（）支付，体检的结果交给招聘单位。
A:招聘单位
B:医院
C:医疗部门
D:应聘者
答案：A

19.关于外部招募，以下说法正确的是()。
A:激励性强
B:带来新思想、新方法
C:费用较低
D:适应快
答案：B

20.(2017年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:合作
B:协商
C:隶属
D:平等
答案：C

21.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。
A:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?
B:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报
C:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高
D:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回
答案：B

22.劳动监督检查时，()以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有