内部培训湖北省襄樊市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库（精选题）.docx

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内部培训湖北省襄樊市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）
A:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件
B:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法
C:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响
D:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动
答案：C

2.（）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。
A:原则一致性与可靠性
B:明确性与具体性
C:可操作性与精确性
D:全面性与完整
答案：A

3.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:劳动定额
B:计件工资制
C:计件的依据
D:劳动定额标准
答案：A

4.我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。
A:17
B:15
C:16
D:18
答案：C

5.制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()
A:劳动效率
B:工作能力
C:时间效益
D:工作成果
答案：A

6.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()
A:性向测验
B:成就测验
C:情商测验
D:能力测验
答案：D

7.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。
A:只管做自己的事，不太注重结交朋友
B:能够很快和他人熟悉并交上朋友
C:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友
D:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系
答案：B

8.在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。
A:臂章形布置法
B:圆桌分组布置法
C:U形布置法
D:传统布置法
答案：C

9.采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()
A:岗位危险与安全程度
B:实行兼职作业的可能性
C:看管岗位的负荷量
D:生产班次及倒班要求
答案：B

10.培训大纲和教材一般由（）确定、编写。
A:人力资源部门
B:后勤保障部门
C:培训教师
D:主管
答案：C

11.(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）
A:行为记录法
B:邮寄调查法
C:问卷调查法
D:会议调查法
答案：A

12.(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。
A:业务自学
B:以上均可
C:现场培训
D:课堂培训
答案：C

13.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。
A:24个月
B:30个月
C:18个月
D:12个月
答案：A

14.运动员体育津贴属于（）。
A:特殊情况下支付的工资?
B:津贴和补贴
C:计时工资
D:计件工资
答案：C

15.在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。
A:5W2H
B:4W2H
C:5W1H
D:4W1H
答案：A

16.(2017年11月)（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:技术等级
B:工作等级
C:计件单价
D:劳动定额
答案：D

17.(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。
A:岗位轮换
B:内部选拔
C:计件工资
D:竞聘上岗
答案：D

18.按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。
A:0.04
B:0.06
C:0.02
D:0.05
答案：C

19.（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。
A:用人不疑
B:因事择人
C:严爱相济
D:任人唯亲
答案：B

20.企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。
A:组织目标
B:组织变动情况
C:组织结构
D:组织环境
答案：D

21.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。
A:愈小
B:愈大
C:不变
D:不确定?
答案：B

22.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面