内部培训湖北省襄樊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试【培优B卷】.docx

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内部培训湖北省襄樊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试【培优B卷】

第I部分单选题（50题）

1.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。
A:12
B:3
C:6
D:24
答案：A

2.(2015年5月)（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。
A:Y
B:G
C:N
D:WX
答案：C

3.在设计公文框测试的试题时，首先要进行（）
A:测试模式设计
B:工作岗位分析
C:评分标准确定
D:文件设计
答案：B

4.(2018年5月)()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。
A:指导型
B:合作型
C:战略联合型
D:独立型
答案：A

5.(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。
A:通用性胜任特征
B:基础性胜任特征
C:元胜任特征
D:概念性胜任特征
答案：B

6.(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。
A:以绩效为导向、折中
B:以绩效为导向、高弹性
C:以能力为导向、高弹性
D:以能力为导向、折中
答案：B

7.（）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。
A:KPI
B:PRI
C:PCI
D:NNI
答案：D

8.对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是()。
A:职业规划
B:职务
C:培训
D:薪酬
答案：D

9.美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。
A:企业是否真正理解和认识了自身状况
B:企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系
C:企业是否真正理解和认识了现代培训
D:企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划
答案：A

10.(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。
A:相关分析
B:方差分析
C:T检验
D:因子分析
答案：B

11.—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。
A:独特性
B:特征性
C:—致性
D:稳定性
答案：C

12.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。
A:N
B:WX
C:G
D:Y
答案：D

13.(2017年5月)在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色
A:企业大学校长
B:企业首席学习官
C:培调规划部
D:教学研究部
答案：D

14.（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。
A:市场领先型
B:内部一致性
C:员工贡献率
D:外部竞争性
答案：C

15.（）不属于绩效管理工具
A:MBO
B:CSF
C:KPI
D:BSC
答案：B

16.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价
A:明确性
B:激励性
C:能力性
D:安全性
答案：D

17.当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。
A:网状
B:传统
C:双重
D:横向
答案：A

18.组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（）。
A:弹性工作制
B:强化员工正式的组织沟通
C:参与管理
D:放松训练
答案：B

19.(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。
A:颠倒思维法
B:横向思维法
C:逆向思维法
D:收敛思维法
答案：B

20.某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势
A:技术创新
B:规模经济
C:无形资产共享
D:分工协作
答案：C

21.下列不属于人才甄选流程设计环节的是（）。
A:确定甄选流程中的甄选程序与方法
B:进行详细的综合评价以确定最佳人选
C:根据人才甄选标准对应聘者进行筛选
D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
答案：D

22.()仅适用于对人员的考评。
A:WAI
B:NNI
C:KPI
D:PCI
答案：D

23.()不属于发散思维。
A:辐集思维
B:逆向思维
C:颠倒思维
D:横向思维
答案：A

24.促进同事支持的方法不包括（）。
A:培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员
B:培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化
C:在受训者之间建立联系网络
D:培训教师向受训者进行培训知识的转换
答案：D

25.(2015年5月)经济性福利不包括（）
A:企业年金
B:福利保险
C:住房补贴
D:培训机