内部培训湖北省襄樊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库附答案（B卷）.docx

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内部培训湖北省襄樊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库附答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.重大伤亡事故要上报（）。
A:国务院主管部门
B:省级政府主管部门
C:企业负责人
D:市级政府主管部门
答案：A

2.关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（）
A:超出的差额需要折成现金由员工支付
B:核心福利项目可以随意选择
C:每个员工都有福利限额
D:选择福利项目有购买价格
答案：B

3.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。
A:双方的谈判力量大小
B:工会的受益点
C:雇主的受益点
D:社会舆论倾向
答案：A

4.房地产经纪人的薪酬模式是（）。
A:交易收益低，关联收益低
B:交易收益高，关联收益低
C:交易收益低，关联收益高
D:交易收益高，关联收益高
答案：B

5.下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()
A:在培训中任教
B:重新安排工作日程让员工安心参与培训
C:与受训者共同讨论培训中遇到的难题
D:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受
答案：B

6.(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。
A:派遣单位或接受单位
B:派遣单位和接受单位
C:接受单位
D:派遣单位
答案：B

7.下列说法中，属于道德范畴的是（）
A:羸弱与强壮
B:丑陋与漂亮
C:畸形与正常
D:偏私与公正
答案：D

8.在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中，企业集团内部（）。
A:三者都是独立法人
B:只有事业部是独立法人
C:只有集团本部是独立法人
D:只有工厂是独立法人
答案：C

9.（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。
A:H型
B:M型
C:N型
D:U型
答案：D

10.关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（）。
A:对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的
B:全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造
C:系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造
D:战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性
答案：C

11.（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。
A:贡献
B:绩效
C:晋升
D:年功
答案：C

12.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。
A:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率
B:员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平
C:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布
D:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率
答案：A

13.部分案件有条件的裁终局”是由（）规定的。
A:《企业劳动争议处理条例》
B:《劳动合同法》
C:《劳动法》
D:《劳动争议调解仲裁法》
答案：D

14.(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。
A:10个
B:3个
C:7个
D:5个
答案：B

15.每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()
A:创造性
B:积累性
C:能动性
D:收益递增性
答案：B

16.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）
A:DAT
B:16PFQ
C:SDS
D:MBTI
答案：C

17.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员全身心投入。
A:熟悉游戏规则
B:实战模型
C:决战胜负
D:被试者热身
答案：A

18.同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（）较高。
A:重测信度
B:同质性信度
C:稳定性信度
D:评分者信度
答案：B

19.学习型组织的边界建立在（）。
A:根据部门划分的边界上
B:根据流程划分的边界上
C:根据职能划分的边界上
D:组织要素与外部环境要素互动关系的基础上
答案：D

20.在培训文化发展的（），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。
A:确立阶段
B:成熟阶段
C:萌芽阶段
D:发展阶段
答案：D

21.（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。
A:人力资源的战略管理
B:人力资本的绩效评价
C:人力资本的激励与约束
D:人力资本的价值计量
答案：D

22.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()
A:独特性
B:特征性
C:一致性
D:稳定性
答案：D

23.专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。
A:是否匿名评议
B:是否有主持人
C:是否需达成统一意见
D:专家人数
答案：A

24.(2015年11月)?（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。
A:人的劳动不应被视为商品
B:男女工人同工同酬
C