历年山西省晋中市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全【原创题】.docx

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历年山西省晋中市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全【原创题】

第I部分单选题（50题）

1.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。
A:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的
B:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜
C:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已
D:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕
答案：C

2.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。
A:工伤保养
B:失业保险
C:医疗保险
D:养老保险
答案：A

3.(2017年11月)脱产培训的目的不包括（）
A:为企业培养高层次管理人才
B:培养企业紧缺人员
C:为企业培养高层次技术人才
D:改善企业基层人员
答案：D

4.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。
A:相对性和暂时性
B:相对性和时间性
C:绝对性和时间性
D:绝对性和暂时性
答案：B

5.（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。
A:问卷调查询问法
B:当面调查询问法
C:函件调查询问法
D:会议调查询问法
答案：C

6.()被称为军队式的组织结构形式。
A:直线职能制
B:直线制
C:矩阵制
D:事业部制
答案：B

7.在企业规划中起决定性作用的规划是()
A:费用规划
B:制度规划
C:战略规划
D:人力资源规划
答案：D

8.(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（）
A:与雇员相对的一方
B:生产经营与管理权的载体
C:一个孤立的自然人
D:企业财产的人格化代表
答案：C

9.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:以员工行为作为对象
B:依员工工作成果进行
C:按具体形式区分
D:对员工工作态度实施
答案：C

10.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。
A:义务能力
B:劳动义务能力?
C:劳动行为能力
D:劳动能力
答案：C

11.()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。
A:面谈法
B:问卷调查
C:工作任务分析法
D:观察法
答案：C

12.采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。
A:工作日志法
B:关键事件法
C:工作实践法
D:结构调查表
答案：B

13.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。
A:稳定和改革
B:冒险和进取
C:稳定和创新
D:冒险和创新
答案：D

14.（）是劳动权的核心。
A:择业权和劳动报酬权
B:劳动保护权和职业培训权?
C:休息休假权和劳动保护权
D:就业权和择业权
答案：D

15.了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。
A:低
B:提高
C:升
D:高
答案：A

16.企业对员工的考评，应首先始于()
A:高层领导
B:行政人员
C:决策人员
D:基层人员
答案：D

17.按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。
A:单向劝导式面谈
B:双向倾听式面谈
C:解决问题式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：A

18.在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。
A:并列关联
B:自下而上
C:双向并联
D:自上而下
答案：B

19.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。
A:产品定额
B:劳动定额
C:定员定岗
D:劳动定岗
答案：B

20.(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）
A:根据相关规定，扣除全部社会保险费用
B:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准
C:根据考勤记录，扣除缺勤工资
D:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
答案：A

21.(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。
A:法定条款
B:专项协议
C:约定条款
D:补充协议
答案：A

22.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。
A:840
B:168
C:1680
D:420
答案：A

23.(2017年11月)人员配置