历年山西省晋中市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及解析答案.docx

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历年山西省晋中市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题及解析答案

第I部分单选题（50题）

1.在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。
A:后勤部门
B:培训者
C:管理者
D:培训部门
答案：A

2.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
A:职能制
B:事业部制
C:直线职能制
D:矩阵制
答案：C

3.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。
A:要素比较法
B:岗位归类法
C:要素计点法?
D:岗位排列法
答案：C

4.应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。
A:招聘计划
B:工作说明书
C:招聘主管
D:人力资源规划
答案：B

5.(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。
A:制度规划
B:费用规划
C:组织规划
D:战略规划
答案：D

6.应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。
A:企业调整生产任务
B:劳动者被追究刑事责任
C:劳动者严重失职被降职
D:劳动者合同到期续签劳动合同?
答案：A

7.在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()
A:工作适用性
B:培训成本
C:工作实用性
D:管理成本
答案：B

8.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。
A:生动的教学设计
B:培训人员及其相关资源的配置?
C:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处
D:后勤保障部门对员工培训的支持
答案：A

9.（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。
A:结构工资制
B:计件工资制
C:销售提成制
D:技术等级工资制
答案：D

10.有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()
A:节日
B:探亲假
C:探友假
D:假日
答案：C

11.整个员工培训的首要工作是（）。
A:培训组织实施
B:培训需求分析
C:培训规划
D:培训效果评估
答案：B

12.以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。
A:考评资料应立即归档
B:经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好
C:当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好
D:将无用的考评资料及时粉碎
答案：B

13.员工激励的特点不包括（）。
A:员工做出相应反应需要一定时间
B:任何一种激励方法都不是万能的
C:激励一定会产生直接反应
D:激励不一定达到满意效果
答案：C

14.(2015年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。
A:工资
B:奖金
C:薪金
D:薪资
答案：A

15.培训反馈不包括（）。
A:受训人员分析
B:培训总结
C:培训管理的考评
D:培训教师考评
答案：A

16.(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）
A:基础管理教程
B:高级管理教程
C:管理理论教程
D:总体管理教程
答案：D

17.（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。
A:生理测量
B:情商测量
C:心理测验
D:物理测量
答案：C

18.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()
A:100人
B:90人
C:50人
D:40人
答案：C

19.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。
A:12
B:6
C:15
D:24
答案：A

20.组织信息的分析不包括（）。
A:统计报表分析
B:综合比较分析
C:数理统计分析
D:可靠性分析
答案：A

21.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。
A:财产保险
B:社会福利
C:社会救济
D:失业保险
答案：D

22.()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。
A:研讨法
B:专题讲座法
C:讲授法
D:参观访问
答案：B

23.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()
A:法律关系
B:经济关系
C:劳动关系
D:政治关系
答案：C

24.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()
A:定期培训
B:专业性培训
C:适应性培训
D:非个性化培训
答案：C

25.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。
A:30日
B:15日
C:20日
D:60日
答案：A

26.关于职业化管理，正确的说法是（）。
A:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤
B:直觉和灵活应变是推动职业化