历年山西省晋中市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试及答案（各地真题）.docx

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历年山西省晋中市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试及答案（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。
A:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?
B:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高
C:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报
D:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回
答案：C

2.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。
A:只能被一部分适合工作岗位的人员看到
B:受众范围狭窄
C:费用高昂
D:信息传递缓慢?
答案：A

3.(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。
A:全部实际工作时间
B:制度工作时间
C:制度内实际工作时间
D:日历时间
答案：B

4.（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。
A:集体福利
B:补充福利
C:经济性福利
D:个人福利
答案：D

5.(2015年11月)（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。
A:顺序法
B:能级分析法
C:对比分析法
D:排列法
答案：A

6.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()
A:记录员可以在协商代表之外或当中指派
B:首席代表可以由非本单位人员代理
C:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名
D:委托人数不得超过本方代表的1/3
答案：D

7.(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（）。
A:发展性
B:灵活性
C:持续性
D:目的性
答案：D

8.(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（）
A:制订自学计划
B:提供学习资料
C:指导员工进行自学
D:检查评价自学效果
答案：B

9.(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）
A:绩效考评具有层次性
B:绩效考评没有时限性
C:绩效考评是孤立的事件
D:绩效考评是一个简单的行为
答案：A

10.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。
A:责任感考评
B:工作热情考评
C:开拓性考评
D:工作态度考评
答案：D

11.内部招聘的主要来源不包括（）。
A:重新聘用
B:工作调换
C:学校招聘
D:公开招聘
答案：C

12.某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。
A:80
B:0
C:240
D:135
答案：B

13.消费者市场是现代营销理论研究的()。
A:主要参考
B:主要内容
C:主要对象
D:主要目标
答案：C

14.(2016年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。
A:绩效反馈
B:绩效计划
C:绩效诊断
D:绩效沟通
答案：D

15.伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。
A:报告、登记、调查、处理、统计、分析
B:登记、调查、报告、处理、统计、分析
C:登记、报告、调查、处理、统计、分析
D:报告、调查、登记、处理、统计、分析
答案：A

16.满足地位需要的行为不包括()
A:拥有舒适的轿车，合体的穿着
B:居住在合适的社区，参加俱乐部
C:影响他人并改变他们的态度和行为
D:具有执行官的特权
答案：C

17.(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。
A:客观性
B:可靠性
C:有效性
D:可操作性
答案：D

18.小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。
A:16
B:8
C:12
D:24
答案：C

19.()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。
A:统计分析法
B:类推比较法
C:技术定额法
D:经验估工法
答案：A

20.(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（）。
A:实地调查法
B:问卷调查法
C:数据累积法
D:现场记录法
答案：A

21.应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。
A:用人部门
B:企业高层
C:招聘者
D:申请者
答案：D

22.(2019年5月)