内部培训陕西省咸阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附答案（完整版）.docx

专业精品陕西省咸阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训陕西省咸阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附答案（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.下列说法错误的是（）
A:职工200人以上的企业可以设专职公会主席
B:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织
C:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建公会
D:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会
答案：D

2.母子公司之间一般的联络方式是（）。
A:资金借贷型
B:环状持股型
C:层层控股型
D:共同出资型
答案：C

3.(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制
A:有限原则
B:广泛参与原则
C:持股自愿原则
D:按劳分配原则
答案：A

4.弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。
A:个性特点
B:生活条件
C:经济问题
D:家庭问题
答案：A

5.(2015年11月)（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。
A:集体谈判工资理论
B:均衡价格工资理论
C:人力资本工资理论
D:边际生产力工资理轮
答案：B

6.(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标
A:财务
B:客户
C:学习和成长
D:内部流程
答案：D

7.对于人才招募与甄选流程来说，（）起着基础性作用。
A:确定合格候选人的各种可能来源
B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
C:审查并更新人才空缺岗位工作说明书
D:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位
答案：C

8.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。
A:行动方案
B:管理体系
C:考评体系
D:理念体系
答案：A

9.(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。
A:职业
B:财富
C:威望
D:权力
答案：A

10.差异化创新属于（）
A:技术推动创新
B:竞争驱动创新
C:需求拉动创新
D:变革劳动创新
答案：B

11.组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下
A:全面评价原则
B:利益整合原则
C:协作进行原则
D:机会均等原则
答案：D

12.下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（）。
A:无发展或衰退阶段
B:合并或迅速发展阶段
C:企业战略目标阶段
D:正常发展至成熟阶段
答案：C

13.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。
A:14岁
B:16岁
C:15岁
D:18岁
答案：A

14.（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。
A:重大劳动争议
B:重大劳动卫生事故
C:劳资冲突
D:重大劳动安全卫生事故
答案：C

15.（）不受意识主体的支配。
A:幻想型想象
B:再造型想象
C:创造性想象
D:无意想象
答案：D

16.当员工不理解工作内容时就会产生（）。
A:任务超载
B:角色冲突
C:角色模糊
D:任务欠载
答案：C

17.(2017年11月)()是指每个管理者所直接领导的人员数量。
A:控制幅度
B:员工人数
C:责任链
D:管理层级
答案：A

18.(2016年11月)EVA的考评指标是（）。
A:单一且连续的
B:多样且不连续的
C:单一且不连续的
D:多样且连续的
答案：A

19.（）属于特殊能力测试
A:RIT
B:DAT
C:cops
D:SDS
答案：B

20.职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请
A:工会组织
B:上级单位
C:统筹地区所在医疗机构
D:统筹筹地区社会保险行政部门
答案：D

21.（）是整个集团工作流程的支撑系统。
A:集团战略
B:总部组织结构
C:责权对等
D:母子公司
答案：B

22.下列不属于学习与成长指标的是（）。
A:员工流动率
B:设计水平
C:管理水平
D:新产品数量
答案：B

23.（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。
A:资源基础理论
B:一般系统理论
C:交易成本理论
D:人力资源理论
答案：A

24.弹性福利计划，又称“（）”，它起源于20世纪70年代。
A:西方弹性福利计划
B:福利自选计划
C:公助餐式的福利计划
D:自助餐式的福利计划
答案：D

25.EVA的红利库计划（）。
A:每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定
B:是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案
C:是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底
D:是基于绩效的年度奖金计划
答案：B

26.工会的职能不包括（）。
A:盈利职能
B:教育职能
C:建设职能