内部培训陕西省咸阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及答案【夺冠】.docx

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内部培训陕西省咸阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及答案【夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。
A:暂时停职
B:警告
C:谈话
D:惩戒性调动
答案：A

2.在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。
A:劳动安全卫生
B:最低工资标准
C:工作时间
D:休息休假
答案：D

3.需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（）。
A:区间赋分法
B:说明法
C:百分率法
D:减分考评法
答案：B

4.（）的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。
A:以年功为依据
B:以员工实际绩效为依据
C:以员工综合实力为依据
D:以员工竞争能力为依据
答案：D

5.(2017年5月)（）不属于绩效管理工具
A:KPI
B:BSC
C:CSF
D:MBO
答案：C

6.(2016年11月)绩效面谈首先要（）
A:分析失败的原因
B:告知员工考评结果
C:说明面谈的目的
D:营造和谐的气氛
答案：D

7.发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（）。
A:同意借给他，不附带任何理由
B:同意借给他，但会要求对方打借据
C:拒绝，说自己手头不宽裕
D:同意借给他，但会让其他同事做个见证
答案：B

8.(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度
A:动机
B:效价
C:工具
D:期望
答案：B

9.（）属于外部激励的非物质报酬因素。
A:荣誉
B:福利待遇
C:工作丰富化
D:自我实现
答案：A

10.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:爱国主义
B:集体主义
C:科学发展观
D:为人民服务
答案：D

11.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。
A:低于现值20%
B:高于现值20%
C:高于现值10%
D:低于现值10%
答案：B

12.假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（）。
A:光脚的不怕穿鞋的
B:觉得无路可走
C:路在脚下，慢慢摸索
D:走自己的路，让别人说去吧
答案：D

13.工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（）年。
A:20
B:60
C:15
D:50
答案：D

14.由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。
A:相似联想
B:接近联想
C:因果联想
D:对比联想
答案：A

15.发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上适用劳动争议处理的特别程序。
A:10人
B:5人
C:30人
D:3人
答案：C

16.依托型职能机构的优点不包括()
A:集团公司对待成员企业更公平公正
B:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作
C:管理层次少,工作效率高
D:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作
答案：A

17.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。
A:考评结果
B:考评指标
C:考评者和被考评者
D:考评程序与方法
答案：A

18.将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以()为基础的模式。
A:反应
B:感受
C:效度
D:刺激
答案：D

19.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。
A:绩效指标
B:考评结果
C:考评程序和考评方法
D:考评者和被考评者
答案：C

20.将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）
A:SDS
B:16PF
C:DAT
D:MBTI
答案：B

21.(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。
A:3
B:8
C:5
D:10
答案：C

22.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。
A:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率
B:员工的绩效评价等级和市场薪酬水平
C:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率
D:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布
答案：C

23.生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）
A:综合应急预案
B:部门应急预案
C:现场处置方案
D:专项应急预案
答案：A

24.()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。
A:控股子公司制
B:直线职能制
C:事业部制
D:直线制
答案：C

25.下列属于非货币收益的是（）。
A:绩效工资
B:表彰和嘉奖
C:激励工资
D:基本工资
答案：B

26.在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中，企