内部培训陕西省咸阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（突破训练）.docx

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内部培训陕西省咸阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.（）属于非自愿流出。
A:解聘
B:停薪留职
C:离职创业
D:主动辞职
答案：A

2.（）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。得分:1/1题目报错
A:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响
B:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标
C:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价
D:将定性指标引入到绩效评价体系之中
答案：A

3.(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）
A:麻木型思维障碍
B:权威型思维障碍
C:自卑型思维障碍
D:自我中心型思维障碍
答案：C

4.运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。
A:确定胜任特征
B:组织结构设计
C:设计评分标准
D:工作岗位分析
答案：D

5.集团总部组织结构设计的原则不包括（）。
A:基于母子公司体制原则
B:流程质量原则
C:战略导向原则
D:财务集中核算原则
答案：D

6.()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。
A:人力资本
B:—般系统
C:交易成本
D:行为角色
答案：C

7.专职的人事主管和人事管理部门出现在（）
A:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段
B:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段
C:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段
D:现代人力资源管理高级阶段
答案：B

8.学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看()。
A:学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围
B:学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力
C:学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音
D:学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景
答案：A

9.职工在（）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。
A:400人
B:200人
C:300人
D:100人
答案：B

10.(2018年5月)()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。
A:直线职能制
B:直线制
C:事业部制
D:控股子公司制
答案：C

11.()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。
A:系统内部各环节设置的合理性
B:绩效信息的客观完整性
C:系统层次划分的合理性
D:信息系统的安全稳定性
答案：C

12.关于劳工问题，下列说法正确的是（）。
A:社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行
B:所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题
C:劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突
D:劳工问题可以彻底被消灭
答案：A

13.SA8000是（）国际标准。
A:工作安全管理体系
B:质量管理体系
C:企业社会责任
D:环境管理体系
答案：C

14.新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。
A:麻木型思维障碍
B:权威型思维障碍
C:习惯型思维障碍
D:书本型思维障碍
答案：B

15.福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。
A:潜在性
B:延迟性
C:合法性
D:稳定性
答案：A

16.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）
A:不在乎别人怎么说
B:调整自己，尽量与别人一致
C:多与他人沟通
D:坚持自己的观点
答案：C

17.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。
A:企业的经营效益
B:宏观经济情况
C:双方的谈判力量
D:劳动力的供给情况
答案：A

18.胜任特征（）主要应用于培训。
A:层级式模型
B:簇型模型
C:盒型模型
D:锚型模型
答案：D

19.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。
A:谈完想说的事就想离开
B:总是能够找到有意思的话题
C:扯来扯去总离不开工作
D:漫无边际，总是说个没完没了
答案：A

20.对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:10日
B:7日
C:3日
D:5日
答案：D

21.一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。
A:发散思维
B:横向思维
C:逆向思维
D:收敛思维
答案：A

22.(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。
A:运营层
B:资源层
C:制度层
D:理念层
答案：D

23.沙盘推演可以考