精心整理辽宁省丹东市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库含答案（轻巧夺冠）.docx

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精心整理辽宁省丹东市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库含答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.绩效日常管理小组一般不包括（）。
A:财务部
B:战略规划部
C:领导班子成员
D:人力资源部
答案：C

2.运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。
A:确定胜任特征
B:设计评分标准
C:组织结构设计
D:工作岗位分析
答案：D

3.下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是()。
A:用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平
B:主要发展变化的趋势有三方面
C:对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异
D:总部的功能定位和总部结构不是一成不变的
答案：A

4.员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。
A:财务
B:学习和成长
C:客户
D:内部流程
答案：B

5.()提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。
A:一般系统理论
B:人力资本理论
C:交易成本理论
D:行为角色理论
答案：B

6.(2016年11月)由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。
A:延迟性
B:稳定性
C:合法性
D:潜在性
答案：A

7.(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。
A:工作轮换
B:晋升
C:降职
D:调动
答案：B

8.下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（）。
A:过去查看一下是否有人忘记关灯
B:让保安去看一下
C:看看是谁在加班工作
D:想可能有人在加班，不会有什么事
答案：B

9.（）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。
A:公力救济
B:劳动争议诉讼
C:自力救济
D:社会救济
答案：B

10.绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展
A:单向劝导式面读
B:双向倾听式面读
C:综合式绩效面读
D:解决问题式面读
答案：D

11.在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）
A:会导致漠视纪律的风气
B:落脚点是相互利用
C:只能够在亲戚、老乡、同学之间进行
D:有助于人际和谐
答案：D

12.—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（）阶段。
A:职业选择和准备期
B:职业生涯早期
C:职业生涯后期
D:职业生涯中期
答案：B

13.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。
A:宏观经济情况
B:双方的谈判力量
C:企业的经济效益
D:劳动力的供给情况
答案：C

14.(2015年5月)平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）
A:对比法
B:逆序法
C:顺序法
D:分位法
答案：B

15.与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）。
A:累积性
B:能动性
C:时效性
D:收益递增性
答案：A

16.本年度要实施什么培训项目是（）的内容。
A:培训资源管理计划
B:培训组织机构建设
C:培训开发机制建设
D:培训项目运作计划
答案：D

17.在学习型组织中，领导者扮演的是（）的角色。
A:家长、仆人和教练
B:设计师、家长和仆人
C:设计师、仆人和教练
D:设计师、家长和教练
答案：C

18.（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。
A:外部竞争力
B:薪酬政策和策略
C:员工贡献率
D:内部一致性
答案：B

19.(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。
A:核算考核结果
B:绩效申诉
C:制定绩效改进计划
D:绩效反馈面谈
答案：C

20.对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。
A:实际绩效
B:员工综合实力
C:员工竞争能力
D:员工工作表现
答案：C

21.当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）
A:客户关系法
B:工作流程法
C:组织绩效目标法
D:绩绞金字塔法
答案：C

22.按照晋升的幅度可以把晋升分为（）。
A:职位晋升和工资晋升
B:公开晋升和封闭晋升
C:内部晋升和外部聘用
D:常规晋升和破格晋升
答案：D

23.培训评估属于（）中的内容。
A:培训实施体系
B:培训战略体系
C:培训课程体系
D:培训管理体系
答案：D

24.()属于对晋升结果进行评估的方法。
A:面谈法
B:主管评定法
C:升等考试法
D:配比比较法
答案：A

25.下列属于思维指向相反的两种思维是()。
A:类比思维和因果思维
B:发散思维和收敛思维
C:想象思维和联想思维
D:逻辑思维和辩证思维
答案：B

26.(2016年11月