精心整理辽宁省丹东市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试含答案（轻巧夺冠）.docx

专业精品辽宁省丹东市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理辽宁省丹东市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试含答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。
A:安全第一、预防为主、及时报告
B:安全第一、预防为主、以人为本
C:安全第一、及时报告、以人为本
D:预防为主、防重于治、以人为本
答案：B

2.()属于培训需求诊断项目。
A:任职条件
B:企业战略目标
C:工作绩效
D:员工个人素质
答案：A

3.劳动力市场的客体是()。
A:劳动力的所有者个体
B:使用劳动力的企业
C:劳动力市场关系
D:劳动者的劳动力
答案：D

4.诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。
A:深藏不露
B:始终言语谨慎
C:注重运用先进科技手段
D:讲究方式策略
答案：D

5.目标分解法采用的（）设定目标的方法。
A:横向比较法
B:任务分解法
C:平衡计分卡
D:预期估算法
答案：C

6.竞争分析模型是由（）提出的。
A:彼得?圣吉
B:迈克尔?波特
C:杰克?韦尔奇
D:彼得?德鲁克
答案：B

7.以下关于劳动环境优化的说法，错误的是()。
A:色彩可以调节情绪
B:照明亮度越高越好
C:色彩可以降低疲劳度
D:不同环境照明度不同
答案：B

8.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为()。
A:240+a
B:150+a
C:200+a
D:400+a
答案：D

9.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是()。
A:结果是根据实验加以改进的培训规划
B:是培训规划的最后一个机制
C:试验和改进在制定规划后实行一轮即可
D:对象要从将要参加培训的学员集体中选取
答案：C

10.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论
B:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素
C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
D:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
答案：C

11.不属于常见的绩效辅导的方式的是()
A:鼓励型辅导
B:指示型辅导
C:方向型辅导
D:指导型辅导
答案：D

12.()的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。
A:培训方法
B:培训方式
C:培训计划
D:培训内容
答案：D

13.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。
A:社会保障
B:社会救济
C:社会保险
D:薪酬福利
答案：C

14.下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。
A:聘请专职的培训师
B:从本企业人力资源部培训师挑选
C:大中专院校聘请教师
D:从顾问公司聘请培训顾问
答案：B

15.下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是()。
A:监督检查人员仅限于企业高层领导
B:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
C:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
D:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
答案：A

16.以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。
A:组织行为理论
B:近代组织理论
C:现代组织理论
D:古典组织理论
答案：B

17.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。
A:角色扮演
B:情景模拟
C:课堂授课
D:示范模拟
答案：B

18.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过()
A:36小时
B:40小时
C:20小时
D:30小时
答案：A

19.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]
A:工作研究
B:定岗定员
C:工作分析
D:岗位研究
答案：D

20.KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()
A:明确企业的战略目标
B:提取重要和关键指标
C:确立完善考评的标准
D:构建新型的激励机制
答案：B

21.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。
A:定性化、结果化
B:定量化、结果化
C:定量化、行为化
D:定性化、行为化
答案：C

22.把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()
A:流程型组织
B:模拟分权组织
C:多维立体组织
D:网络型组织
答案：C

23.（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。
A:培训教师
B:教育
C:教学组织
D:学员
答案：D

24.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单