精品安徽省池州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库精品（典型题）.docx

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精品安徽省池州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库精品（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()
A:将关键事件和等级评价有效地结合
B:绩效评价的等级是5～9级
C:设计和实施的费用比较低
D:是关键事件法的进一步拓展和应用
答案：C

2.应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。
A:招聘计划
B:人力资源规划
C:招聘主管
D:工作说明书
答案：D

3.以下关于劳动法律事实的说法错误的是()
A:产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致
B:变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致
C:任何事实都可以成为劳动法律事实
D:法律事实可以分为两类
答案：C

4.(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（）。
A:社会保险
B:工伤保险
C:失业保险
D:医疗保险
答案：C

5.员工的()作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。
A:组织效率
B:工作绩效
C:工作分析
D:组织承诺
答案：D

6.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。
A:最低工资指导线
B:最低工资标准
C:物价指数
D:当地人工成本平均水平
答案：B

7.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()
A:非经济型福利
B:个人福利
C:补充福利
D:经济型福利
答案：A

8.(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。
A:讲授、讨论和案例分析
B:自学、讲授和讨论
C:案例分析和实践
D:自学、观察和实践
答案：D

9.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。
A:90日
B:45日
C:30日
D:60日
答案：D

10.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。
A:企业简介
B:电视广告
C:企业宣讲
D:员工手册
答案：D

11.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。
A:支持活动?
B:企业行业活动
C:企业战略活动
D:最终产品的活动
答案：A

12.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()
A:教师的领导能力
B:管理人员工作积极性
C:管理人员的合作精神
D:教师的教学经验
答案：A

13.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。
A:不约定终止日期
B:有一定的工作期限?
C:任意期限
D:应当履行到退休
答案：A

14.员工激励的特点不包括（）。
A:激励不一定达到满意效果
B:任何一种激励方法都不是万能的
C:激励一定会产生直接反应
D:员工做出相应反应需要一定时间
答案：C

15.下列不属于劳动法律关系特征的是()
A:平等性和隶属性
B:内容是权利和义务
C:具有国家强制性
D:它是一种双务关系
答案：A

16.在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。
A:非人为因素
B:员工能力
C:能岗不匹配
D:员工素质
答案：A

17.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()
A:监督检查人员仅限于企业高层领导
B:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
C:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
D:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
答案：A

18.企业鉴别简历的过程不包括（）。
A:健康的体魄
B:简历填写的真实性
C:简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性
D:简历分析的预测效度
答案：A

19.()地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
A:全、准、精
B:快、准、全
C:慢、全、精
D:快、精、准
答案：B

20.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。
A:个性化基础培训
B:基础性培训
C:非个性化培训
D:适应性培训
答案：A

21.(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）
A:制度工作工日=日历工日-制度公休工日
B:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时
C:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日
D:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤
答案：B

22.敬业的特征是()
A:主动、务实、持久
B:温和、少言、朴实
C:积极、灵活、肯干
D:谦虚、服从、适应
答案：A

23.劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:30日
B:10日
C:7日
D