精心整理江苏省南京市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全含答案（满分必刷）.docx

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精心整理江苏省南京市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全含答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（）
A:信息的检索
B:信息的收集
C:信息的传输
D:信息的存储
答案：B

2.(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）
A:战略规划
B:费用计划
C:制度规划
D:人员规划
答案：B

3.在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。
A:下级考评
B:自我考评
C:同级考评
D:外人考评
答案：D

4.关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。
A:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金
B:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次
C:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平
D:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件
答案：A

5.(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。
A:用人部门
B:企业高层
C:招聘者
D:申请者
答案：D

6.政府购买的具体项目有（）。
A:社会保险福利
B:社会优抚
C:公共管理服务
D:社会救济
答案：C

7.专题讲座法的优点不包括()
A:培训对象易于加深理解
B:传授的知识相对集中
C:形式比较灵活
D:可随时满足员工某方面的培训需求
答案：B

8.(2017年11月)（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:综合分析法
B:顺序法
C:对比分析法
D:能级分析法
答案：D

9.()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。
A:基本薪资
B:基本薪金
C:基本工资
D:基本奖金
答案：C

10.下列（）不属于人工成本中的工资项目。
A:计件工资
B:计时工资
C:职务工资
D:员工住房基金
答案：D

11.当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。
A:分类算术平均法
B:加权算术平均法
C:简单算术平均法
D:比较算术平均法
答案：B

12.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。
A:薪酬标准
B:相对价值
C:定员
D:工作任务、职责?
答案：B

13.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。
A:工作精神
B:工作质量
C:沟通能力
D:工作潜力
答案：B

14.员工的()作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。
A:组织承诺
B:组织效率
C:工作绩效
D:工作分析
答案：A

15.劳动定额的内容不包括（）。
A:劳动定额的监控??
B:劳动定额的制定
C:劳动定额的贯彻执行
D:劳动定额的统计分析
答案：A

16.(2016年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A:雇主
B:用人单位主管
C:雇员
D:劳动力使用者
答案：C

17.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()
A:领导不重视
B:招聘人员的错误观念
C:招聘申请表的发放
D:招聘人员素质不高
答案：C

18.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标
A:出勤率
B:工作日利用率
C:工作效率
D:出勤时间利用率
答案：D

19.下列关于就业的说法错误的是（）。
A:就业与国民经济的部门无关
B:劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴
C:就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关
D:就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关
答案：B

20.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。
A:只要品德端正，学不学法无所谓
B:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力
C:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素
D:遵纪守法与职业道德要求有一致性
答案：D

21.人力资源管理开发的手段不包括（）。
A:经济手段
B:法律手段
C:科技手段
D:行政手段
答案：C

22.晋升培训的特点不包括（）。
A:培训时间长、内容广
B:以员工发展规划为依据
C:多种培训方法并用
D:以一对一指导为主要方法
答案：D

23.对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。
A:不断完善绩效信息处理方式
B:提高绩效信息收集者的责任意识
C:提高绩效信息收集者的职业道德
D:科学构建绩效考评指标体系
答案：D

24.有固定期限的劳动合同期限届满