重庆市雅安地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库精品（夺分金卷）.docx

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重庆市雅安地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库精品（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。
A:社会有序
B:社会整合
C:社会稳定
D:社会发展
答案：C

2.()是员工流动最准确的预报器。
A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
B:员工流动行为倾向
C:员工对企业外其他工作机会的预期和评价
D:员工工作满意度
答案：B

3.(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。
A:财务部
B:领导班子成员
C:人力资源部
D:战略规划部
答案：B

4.一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。
A:独特性
B:特征性
C:一致性
D:稳定性
答案：C

5.(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。
A:薪酬差异理论
B:保留工资理论
C:劳动力成本理论
D:信号工资理论
答案：A

6.(2017年11月)（）是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议协商
B:劳动争议仲裁
C:劳动争议诉讼
D:劳动争议调解
答案：C

7.从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。
A:是企业经营的战略合作伙伴
B:要了解并尽可能满足员工的需求
C:是构建人力资源管理各项基础工作的专家
D:是培训与技能开发的推动者
答案：A

8.从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。
A:行政管理专家
B:变革的代理人
C:战略伙伴
D:员工的领跑者
答案：B

9.(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。
A:专业技术型
B:专业技术与管理型
C:企业管理型
D:技能操作型
答案：A

10.平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（）级的平衡计分卡。
A:企业
B:班组
C:部门
D:岗位
答案：A

11.职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。
A:200人
B:50人
C:30人
D:500人
答案：A

12.13OPS属于（）
A:学业成就测试
B:职业能力测试
C:职业人格测试
D:职业兴趣测试
答案：D

13.薪酬内部一致性策略的推行从（）开始
A:工作岗位分析
B:组织战略分析
C:薪酬调查与分析
D:薪酬的合法性分析
答案：A

14.采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。
A:投资策略
B:控制策略
C:吸引策略
D:参与策略
答案：C

15.鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。
A:第三阶段
B:第四阶段
C:第二阶段
D:第一阶段
答案：C

16.战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。
A:培训和开发
B:确定员工的贡献率
C:员工的绩效和薪酬评估
D:战略结合与实施的管理
答案：D

17.（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。
A:内部一致性
B:市场领先型
C:员工贡献率
D:外部竞争性
答案：C

18.在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）
A:会导致漠视纪律的风气
B:有助于人际和谐
C:只能够在亲戚、老乡、同学之间进行
D:落脚点是相互利用
答案：B

19.最常见的福利计划模式是（）
A:市场混合型
B:市场匹配型
C:市场领先型
D:市场落后型
答案：B

20.绩效管理系统的运作方式是（）
A:模向分工和纵向分解
B:纵向分工和分解
C:横向分工和分解
D:横向分解和纵向分工
答案：A

21.辅导下属适合采用（）。
A:同级考评
B:自我考评
C:下级考评
D:上级考评
答案：D

22.平稳发展期的企业适宜采取（）薪酬策略。
A:混合型
B:跟随型
C:领先型
D:滞后型
答案：B

23.关于内部导向战略，下列说法正确的是（）
A:注重无形资产的积累
B:建立在确定性资源基础上
C:侧重于适应环境压力
D:是成功企业的核心战略
答案：D

24.社会主义道德建设的基本要求是（）。
A:心灵美、语言美、行为美、环境美
B:树立正确的世界观、人生观、价值观
C:仁、义、礼、智、信
D:爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义
答案：D

25.(2018年5月)沙盘推演法的特点不包括（）。
A:被试者能获得身临其境体验
B:直观展示被试者的真实水平
C:考官与被试者之间可实现互动
D:场景能激发被试者的兴趣
答案：C

26.EVA的红利库计划（）。
A:是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案
B:是基于员工创造的EVA计提名