优选重庆市雅安地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【夺分金卷】.docx

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优选重庆市雅安地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（）向工会拨缴经费。
A:0.01
B:0.03
C:0.02
D:0.05
答案：C

2.（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。
A:团队规模
B:团队成员
C:团队类型
D:企业发展阶段
答案：B

3.“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于（）。
A:前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人
B:前者属于欧美型，后者属于日本型
C:前者是法人联合体，后者是单体企业
D:前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略
答案：C

4.（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。
A:人力资源理论
B:资源基础理论
C:一般系统理论
D:交易成本理论
答案：B

5.()最适合大型跨国公司。
A:横向结合型企业集团
B:企业系列企业集团
C:区域系列企业集团
D:控股系列企业集团
答案：D

6.在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（）。
A:梅耶尔斯的人格特质量表
B:科特尔16项人格因素问卷
C:霍兰德的职业自我探索量表
D:库德的职业爱好调查表
答案：C

7.随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。
A:劳动边际生产力为负
B:劳动边际生产力为正
C:劳动边际生产力递增
D:劳动边际生产力递减
答案：D

8.（）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。
A:权威型
B:习惯型
C:自我中心型
D:直线型
答案：B

9.狭义胜任特征是指()。
A:宏观层面的胜任特征
B:微观层面的胜任特征
C:鉴别性的胜任特征
D:基础性的胜任特征
答案：C

10.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:50日
B:10日
C:30日
D:20日
答案：C

11.成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。
A:生产人员
B:销售人员
C:专业技术人员
D:管理人员
答案：C

12.（）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。
A:PCI
B:PRI
C:NNI
D:KPI
答案：C

13.构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）
A:随机抽取员工
B:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工
C:抽取绩效优秀员工
D:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工
答案：B

14.（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。
A:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标
B:将定性指标引进人到绩效评价体系之中
C:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响
D:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价
答案：C

15.心理测试的标准化不包括()的标准化。
A:施测过程
B:题目
C:解释
D:施测对象
答案：D

16.因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。
A:上报劳动争议协调处理机构
B:上报劳动争议仲裁处理机构
C:让当事人协商
D:向政府报告情况
答案：C

17.在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（）。
A:先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值
B:先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值
C:先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值
D:先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值
答案：D

18.在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。
A:直线型
B:从众型
C:自我中心型
D:权威型
答案：B

19.除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）
A:薪酬调查
B:管理培训
C:岗位评估
D:绩效考评
答案：B

20.“执行力”适合用（）的方式来进行考核。
A:同级考评
B:自我考评
C:上级考评
D:下级考评
答案：C

21.胜任特征模型研究中，T检验是为了（）
A:研究胜任特征指标重叠性问题
B:对胜任特征进行分级和界定
C:对胜任特征指标进行分析归类
D:比较样本特定指标数值的差异问题
答案：D

22.如果新员工（），则会被视为愿意加入组织。
A:希望获得更高职位
B:要求加薪
C:接受不合意的职位
D:较少关注外部招聘信息
答案：C

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