完整版青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（能力提升）.docx

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完整版青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.企业系列型企业集团的特点是（）。
A:集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品
B:综合的产业体系
C:设立共同投资公司（合资企业）
D:集团公司不参加生产经营活动
答案：A

2.()是绩效指标体系设定的基础。
A:薪酬调整
B:员工培训
C:岗位调整
D:工作分析
答案：D

3.不属于工作压力的心理症状的是（）。
A:焦虑
B:工作满意度下降
C:睡眠失调
D:情绪低落
答案：C

4.（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。
A:均衡价格工资理论
B:人力资本理论
C:集体谈判工资理论
D:边际生产力理论
答案：D

5.（）属于外部激励的非物质报酬因素。
A:工作丰富化
B:福利待遇
C:荣誉
D:自我实现
答案：C

6.以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（）．
A:设立共同投资公司
B:成员企业相互持股
C:成员企业垂直持股
D:采用主银行制度
答案：C

7.()经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。
A:业务战略
B:竞争策略
C:职能战略
D:总体战略
答案：D

8.运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。
A:政治胜任特征
B:个人胜任特征
C:基础性胜任特征
D:概念胜任特征
答案：D

9.关于股票期权的行权价说法不正确的是（）。
A:行权价可以等于现值
B:行权价是期权方案设计的关键
C:行权价可以高于现值
D:行权价可低于授予日的公平市场价格
答案：D

10.一般来说，股票期权的主要对象是（）
A:决策层人员
B:公司经理
C:所有员工
D:科技开发人员
答案：B

11.（）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。
A:效率
B:合法
C:公平
D:合理
答案：A

12.(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。
A:专项应急方案
B:现场处理方案
C:综合应急方案
D:安全管理预案
答案：C

13.经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。
A:G模式
B:WX模式
C:N模式
D:Y模式
答案：C

14.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）
A:财务
B:内部流程
C:客户
D:学习和成长
答案：A

15.股票期权的行使一般不超过（）。
A:5年
B:1年
C:10年
D:3年
答案：C

16.(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。
A:30分钟
B:5分钟
C:60分钟
D:10分钟
答案：C

17.工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（）年。
A:60
B:50
C:20
D:15
答案：B

18.一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在()阶段。
A:职业生涯早期
B:职业选择和准备
C:职业生涯中期
D:职业生涯后期
答案：A

19.平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（）级的平衡计分卡。
A:班组
B:部门
C:企业
D:岗位
答案：C

20.(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()
A:行为面试流程设计
B:岗位胜任特征设计
C:岗位胜任特征评价体系设
D:重要岗位胜任特征的筛选
答案：A

21.(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。
A:一致性
B:稳定性
C:独特性
D:特征性
答案：A

22.平衡计分卡中的设计体现了以（）为核心的思想。
A:客户
B:财务
C:学习与成长
D:内部流程
答案：C

23.人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（）。
A:能动性
B:累积性
C:收益递增性
D:无限的创造性
答案：C

24.沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）
A:5-15分钟
B:15-30分钟
C:1小时以上
D:30分钟-1小时
答案：B

25.战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。
A:企业经营战略的合作伙伴
B:构建人力资源各项管理基础工作的专家
C:企业员工培训与技能开发的推动者
D:了解并尽可能满足员工需求的带头人
答案：C

26.(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。
A:30分钟到1小时
B:1小时到3小时
C:1小时到2小时
D:10分钟到20分钟
答案：A

27.(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展