优选青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【能力提升】.docx

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优选青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.企业的培训开发部门如采用（），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。
A:客户模式
B:矩阵模式
C:直线模式
D:学院模式
答案：B

2.在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。
A:累积性
B:时效性
C:无限创造性
D:收益递增性
答案：A

3.有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（）。
A:感到敬佩，但自己无法像他那样做
B:多少觉得这个外国人古怪
C:应该号召全国人民向这个外国人学习
D:人各有志，顺其自然
答案：D

4.在解决问题的过程中，（）由问题的中心指向四面八方。
A:逻辑思维
B:收敛思维
C:联想思维
D:发散思维
答案：D

5.在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用
A:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位
B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
C:确定合格候选人的各种可能来源
D:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书
答案：D

6.（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。
A:平行团队
B:流程团队
C:项目团队
D:临时团队
答案：A

7.为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。
A:综合式绩效面谈
B:单向劝导式面谈
C:解决问题式面谈
D:双向倾听式面谈
答案：A

8.培训评估属于（）中的内容。
A:培训管理体系
B:培训实施体系
C:培训课程体系
D:培训战略体系
答案：A

9.（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。
A:交互作用的模式
B:以反应为基础的模式
C:以过程为基础的模式
D:以刺激为基础的模式
答案：D

10.（）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。
A:接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级
B:决定留在组织中
C:发挥出高水平的内激力和承诺
D:关注组织的发展，具有团队意识和参与意识
答案：D

11.（）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。
A:积分型弹性福利
B:附加型弹性福利
C:核心加选择型弹性福利
D:套餐式员工福利
答案：B

12.()的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。
A:公力救济
B:社会救济和公力救济相结合
C:社会救济
D:自力救济
答案：D

13.工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。
A:参与
B:建设
C:教育
D:维护职工合法权益
答案：C

14.职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（）。
A:充分利用测评工具
B:职业生涯规划的适时调整
C:充分调查和分析
D:充分协商
答案：C

15.自然流出不包括（）。
A:主动辞职
B:伤残后离职
C:意外死亡
D:退休
答案：A

16.重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（）。
A:县级以上公安部门
B:国务院主管部门
C:地市级工会组织
D:省级劳动保障部门
答案：B

17.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）
A:返回去，讨要少找的钱
B:难以接受，但自认倒霉
C:考虑售货员可能不认账，就算了
D:就当捐助了
答案：D

18.国际劳工组织的最高权利机关是（）。
A:国际劳工局
B:国际劳工组织监事会
C:国际劳工组织理事会
D:国际劳工大会
答案：D

19.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:ISO9000
B:ISO14000
C:OHSAS18000
D:SA8000
答案：D

20.（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段
A:管控体系
B:管控机制
C:职能和业务管控
D:管控基础
答案：B

21.(2018年5月)()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。
A:运作型
B:廉价型
C:创新型
D:优质型
答案：B

22.由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。
A:因果联想
B:相似联想
C:接近联想
D:对比联想
答案：A

23.在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（）。
A:综合式绩效面谈
B:单向劝导式面谈
C:双向倾听式面谈
D:解决问题式面谈
答案：A

24.(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。
A:轮流比较法