历年安徽省阜阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库及答案（夺冠系列）.docx

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历年安徽省阜阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库及答案（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。
A:它规定了劳动关系的调整规则
B:它规定了劳动关系的内容
C:它规定了劳动关系的运行规则
D:各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的
答案：D

2.薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。
A:0.9
B:0.25
C:0.75
D:0.5
答案：B

3.（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。
A:销售提成制
B:计件工资制
C:结构工资制
D:技术等级工资制
答案：D

4.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()
A:轮廓匹配策略
B:比较策略
C:择优策略
D:淘汰策略
答案：B

5.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()
A:人力资源费用预算
B:人力资源费用监督
C:人力资源费用结算
D:人力资源费用控制
答案：B

6.（）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。
A:岗位评价
B:企业的薪酬原则
C:薪酬管理
D:薪酬制度结构
答案：A

7.人员流向属于工作岗位评价指标的()
A:劳动责任
B:社会心理要素
C:劳动技能
D:劳动强度
答案：B

8.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。
A:内部加权
B:外部加权
C:局部加权
D:总体加权
答案：D

9.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。
A:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素
B:遵纪守法与职业道德要求有一致性
C:只要品德端正，学不学法无所谓
D:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力
答案：B

10.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。
A:人力资源管理费用
B:在职培训成本
C:增加成本
D:人力资源费用
答案：B

11.从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()
A:忠诚、审慎、勤勉
B:诚信、审慎、勤快
C:忠心、严谨、殷勤
D:真实、谨慎、勤奋
答案：A

12.应聘申请表的设计依据不包括()。
A:有关法律和政策
B:岗位要求
C:招聘计划
D:应聘人员的层次
答案：C

13.人才交流中心的特点不包括()
A:一般建有人才资料库
B:适于热门人才的招聘
C:针对性强
D:费用低廉
答案：B

14.任何系统都具有的基本特征是（）。
A:动态性
B:独立性
C:整体性
D:经济性
答案：C

15.(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）
A:专业性培训
B:适应性培训
C:定期培训
D:非个性化培训
答案：B

16.制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（）
A:(2)(1)(3)(5)(4)
B:(1)(2)(3)(4)(5)
C:(2)(1)(4)(3)(5)
D:(4)(2)(1)(3)(5)
答案：A

17.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标
A:出勤率
B:出勤时间利用率
C:工作日利用率
D:工作效率
答案：B

18.(2019年5月)根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.05
B:0.02
C:0.01
D:0.03
答案：B

19.(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:单位集体合同
B:基层集体合同
C:行业集体合同
D:地区集体合同
答案：B

20.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。
A:面谈
B:问卷法
C:笔试
D:观察法
答案：D

21.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()
A:编制定员规则
B:劳动定额规则
C:劳动岗位规范
D:劳动纪律
答案：C

22.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。
A:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求
B:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵
C:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?
D:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求
答案：D

23.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。
A:学习过程
B:个性与感知
C:需要层次
D:价值观
答案：C

24.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。
A:动态性
B:复杂性?
C:多维性
D:多因性
答案：D