历年安徽省阜阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库含答案【突破训练】.docx

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历年安徽省阜阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库含答案【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.以下各项中，不属于绩效考评类型的是()
A:工作态度考评
B:能力考评
C:工作热情考评
D:业绩考评
答案：C

2.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。
A:缓慢掠取策略
B:快速渗透策略
C:快速掠取策略
D:改善产品策略
答案：D

3.（）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。
A:费德勒的权变模型
B:情境模型
C:参与模型
D:路径—目标理论
答案：C

4.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。
A:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
B:外聘教师费用管理不善造成的损失
C:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?
D:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资
答案：D

5.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。
A:薪酬标准
B:相对价值
C:工作任务、职责?
D:定员
答案：B

6.(2018年11月)（）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。
A:一次性定额
B:人员定额
C:企业定额
D:统一定额
答案：C

7.(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
A:专项协议
B:劳动合同
C:集体合同
D:要式合同
答案：D

8.(2017年11月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。
A:电话调查法
B:档案记录法
C:直接观察法
D:邮寄调查法
答案：A

9.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。
A:单位组织的集体活动费用
B:职业培训费用
C:职工困难捐助的费用
D:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
答案：D

10.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。
A:初始
B:中期
C:事先
D:终结
答案：C

11.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。
A:业务处理层
B:劳动关系层
C:决策支持层
D:基础数据层
答案：D

12.劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是()
A:员工登记表
B:员工保险台账
C:医疗期台账
D:员工培训台账
答案：B

13.(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。
A:缴纳5%
B:缴纳10%
C:缴纳15%
D:不缴纳
答案：D

14.通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。
A:网络
B:广播电视
C:报纸
D:杂志
答案：A

15.以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。
A:宣传绩效管理制度
B:在本部门认真执行绩效管理制度
C:在各部门实施绩效管理
D:设计绩效管理制度
答案：C

16.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。
A:是对的
B:李某必须遵守
C:不可以协商?
D:是不对的
答案：A

17.员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。
A:激发创新能力
B:适合高级管理人员的
C:激发思考能力
D:激发分析能力
答案：B

18.能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。
A:分数归类
B:分数拆分
C:分数比对
D:分数划分
答案：D

19.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。
A:目前工资及其他福利调查
B:学历调查
C:个人资信调查
D:个人资质调查
答案：A

20.（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
A:业绩考评
B:技能考评
C:自我考评
D:观念考评
答案：A

21.（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。
A:集体福利
B:经济性福利
C:个人福利
D:补充福利
答案：C

22.工作岗位评价的目的是（）。
A:确定每个岗位的工作任务、职责
B:确定每个岗位的定员
C:确定薪酬标准
D:确定每个岗位的相对价值
答案：D

23.（）是进入实质性培训工作的第一步。
A:教学设计
B:课程设计
C:选定培训师
D:划定课程范围
答案：A

24.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便