精编安徽省阜阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及答案（夺冠系列）.docx

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精编安徽省阜阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及答案（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.关键事件法的缺点不包括()
A:不能作定量分析
B:具有滞后性、短期性和表现性的特点
C:不能具体区分工作行为的重要性程度
D:关键事件的记录和观察费时费力
答案：B

2.人力资源的()是企业竞争优势的根本。
A:技能开发
B:培训开发
C:管理能力
D:创新能力
答案：D

3.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是()
A:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内
B:小玲生育后，一直在家哺乳孩子
C:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力
D:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排
答案：D

4.(2015年11月)（）是对绩效管理标准提出的要求。
A:完整性
B:有效性
C:具体性
D:系统性
答案：C

5.(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）
A:写实人员应积极引导被观察者
B:写实人员应善待被观察者
C:写实人员一般是一线主管
D:写实人员不可向被观察者施令
答案：C

6.()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。
A:讲授法
B:案例研讨法
C:研讨法
D:专题讲座法
答案：A

7.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是()
A:强调职业道德往往会约束职业技能的提高
B:职业道德对职业技能具有统领作用
C:职业道德与职业技能无关联性
D:职业技能高低决定了职业道德素质的提高
答案：B

8.(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A:可操作性与精确性
B:相关性与有效性
C:公正性与客观性
D:全面性与完整性
答案：C

9.(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（）的调查方式。
A:电话会议法
B:书面调查法
C:综合采用上述方法
D:现场观测法
答案：D

10.(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（）。
A:社会保险
B:工伤保险
C:失业保险
D:医疗保险
答案：C

11.(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。
A:学校学籍管理部门
B:档案管理部门
C:曾经就职过的公司
D:人才交流中心
答案：D

12.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。
A:全面保护?
B:部分保护
C:优先保护
D:基本保护
答案：A

13.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()
A:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉
B:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
C:工作说明书内容可繁可简
D:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色
答案：D

14.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。
A:员工住房基金
B:职务工资
C:计件工资
D:计时工资
答案：A

15.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
A:招聘需求
B:招聘人员
C:招聘岗位
D:招聘计划
答案：A

16.在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（）
A:(1)(2)(3)(4)
B:(3)(1)(2)(4)
C:(3)(2)(1)(4)
D:(1)(3)(2)(4)
答案：B

17.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。
A:有一定的工作期限
B:任意期限
C:应当履行到退休
D:不约定终止日期
答案：D

18.绩效管理中，高层主管职责不包括（）。
A:绩效反馈与面谈
B:确定班组主管绩效指标
C:确定部门主管绩效指标
D:绩效考评
答案：B

19.在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。
A:劳动法律
B:劳动规章
C:国务院劳动行政法规
D:地方性劳动法规
答案：A

20.工作岗位研究的原则不包括()。
A:经济性原则
B:标准化原则
C:系统的原则
D:最优化原则
答案：A

21.劳动定额的内容不包括（）。
A:劳动定额的贯彻执行
B:劳动定额的统计分析
C:劳动定额的制定
D:劳动定额的监控??
答案：D

22.(2016年11月)（）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。
A:责任
B:职责
C:任务
D:职务
答案：C

23.(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。
A:联合国驻华代表机构
B:在中国境内就