精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（夺分金卷）.docx

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精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。
A:招聘调查问卷
B:猎头公司
C:背景调查
D:简历筛选
答案：C

2.以下关于零基定员法的表述不正确的是()
A:零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始
B:是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数
C:零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗
D:零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数
答案：B

3.劳动监督检查时，()以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。
A:省级
B:地区级
C:市级
D:县级
答案：D

4.培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持()
A:按需培训原则
B:实践培训原则
C:投资效益原则
D:学以致用原则
答案：B

5.()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。
A:专题讲座法
B:参观访问
C:研讨法
D:讲授法
答案：A

6.在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。
A:使员工了解例行工作
B:使员工了解工作范围
C:使员工了解公司状况
D:部门间的协调和配合
答案：C

7.(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。
A:同级考评
B:下级考评
C:自我考评
D:上级考评
答案：A

8.紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。
A:增加；提高
B:增加；降低
C:削减；降低
D:削减；提高
答案：D

9.以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。
A:用人单位未按照合同约定提供劳动条件
B:用人单位未按照合同约定支付劳动报酬
C:用人单位按照合同约定缴纳社会保险金
D:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?
答案：C

10.(2017年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A:用人单位主管
B:雇主
C:雇员
D:劳动力使用者
答案：C

11.在绩效管理中，一般以（）的考评为主。
A:同事
B:上级主管
C:考评者的下属
D:外部人员
答案：B

12.(2015年5月)员工直接薪酬不包括()。
A:基本工资
B:奖金
C:补贴
D:员工福利
答案：D

13.（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。
A:职业
B:岗位
C:职位
D:工作
答案：D

14.人性的内容不包括（）。
A:自然属性
B:生物属性
C:心理属性
D:社会属性??
答案：D

15.（）是进入实质性培训工作的第一步。
A:划定课程范围
B:课程设计
C:选定培训师
D:教学设计
答案：D

16.（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。
A:工作定额
B:产量定额
C:时间定额
D:企业定额
答案：C

17.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。
A:失业保险
B:社会救济
C:社会福利
D:财产保险
答案：A

18.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。
A:③①④②
B:④①③②
C:①②③④
D:③②①④
答案：C

19.以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。
A:根据相关规定，扣除全部社会保险费用
B:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准
C:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
D:根据考勤记录，扣除缺勤工资
答案：A

20.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()
A:①②③
B:②③①
C:②①③
D:①③②
答案：D

21.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。
A:社会因素
B:人际因素
C:组织因素
D:环境因素
答案：A

22.下列各项属于工作规范的内容的是（）。
A:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述
B:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述
C:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?
D:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述
答案：C

23.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。
A:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步