精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（历年真题）.docx

专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()
A:用人单位以威胁手段强迫劳动者
B:用人单位非法限制人身自由
C:在试用期内
D:劳动合同正常履行期间
答案：D

2.()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。
A:一级劳动力市场
B:二级劳动力市场
C:四级劳动力市场
D:三级劳动力市场
答案：B

3.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。
A:规则?
B:标准
C:要求
D:内容
答案：D

4.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。
A:标准化
B:效度
C:难度
D:信度
答案：D

5.（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。
A:计量工资
B:计数工资
C:计时工资
D:计件工资
答案：D

6.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()
A:档案筛选
B:猎头公司
C:校园招聘
D:熟人推荐
答案：C

7.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。
A:选拔成本
B:开发成本?
C:录用和安置成本
D:招聘成本
答案：B

8.(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A:现场记录法
B:数据积累法
C:实地调查法
D:问卷调查法
答案：B

9.(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。
A:所有筛选方法使用之后
B:面试后
C:背景调查后
D:初次筛选后
答案：A

10.下列各项属于工作规范的内容的是（）。
A:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述
B:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述
C:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述
D:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?
答案：D

11.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。
A:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素
B:遵纪守法与职业道德要求有一致性?
C:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力
D:只要品德端正，学不学法无所谓
答案：B

12.微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。
A:竞争对手的产品差异化
B:商品的变动成本
C:现有竞争对手的数目
D:现有竞争对手的经营战略
答案：B

13.企业组织信息的应用不包括（）。
A:信息的存储
B:信息的传输
C:信息的收集
D:信息的检索
答案：C

14.财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。
A:利息表
B:年金表
C:利润表
D:预算表
答案：C

15.(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）
A:将工作的实际情况与考评标准逐一对照
B:切实保证本岗位工作的有效性
C:制订绩效改进计划
D:确定绩效标准
答案：B

16.(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。
A:社会道德
B:劳动合同
C:民主管理制度
D:劳动法律、法规
答案：D

17.政府购买的具体项目有（）。
A:社会优抚
B:社会保险福利
C:公共管理服务
D:社会救济
答案：C

18.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:对比分析法
B:综合分析法
C:能级分析法
D:顺序法
答案：C

19.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()
A:工作说明书的内容可繁可简
B:工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心
C:岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉
D:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
答案：D

20.()是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。
A:工资项目
B:保险福利项目
C:人工成本
D:人力资源管理费用
答案：D

21.在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。
A:使员工了解工作范围
B:使员工了解公司状况
C:部门间的协调和配合
D:使员工了解例行工作
答案：B

22.能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。
A:分数拆分
B:分数比对
C:分数归类
D:分数划分
答案：D

23.例会制度的优点不包括()
A:有利于双向沟通
B:沟通具有亲切感
C:易获得沟通对方的反馈
D:信息不易受到歪