最新西藏昌都地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（夺分金卷）.docx

专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

最新西藏昌都地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.我国集体合同体制以（）为主导体制。
A:产业集体合同
B:行业集体合同
C:基层集体合同
D:地区集体合同
答案：C

2.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。
A:社会保障体系
B:社会保障
C:法治环境保障
D:法治环境保障体系
答案：A

3.社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。
A:财产保险
B:公积金
C:医疗保险
D:商业保险
答案：C

4.劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。
A:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准
B:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准
C:国家劳动安全卫生法规的标准
D:企业制定的岗位安全操作规定标准
答案：C

5.劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。
A:行为规范
B:活动规范
C:活动准则
D:行为准则
答案：B

6.培训费用是（）。
A:人力资源管理费用
B:人工成本
C:劳动争议处理费用
D:工资项目
答案：A

7.应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。
A:企业调整生产任务
B:劳动者合同到期续签劳动合同?
C:劳动者严重失职被降职
D:劳动者被追究刑事责任
答案：A

8.总供给等于（）之和。
A:投资+收人
B:消费+收入
C:投资+储蓄
D:消费+储蓄
答案：D

9.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()
A:①③②
B:②①③
C:②③①
D:①②③
答案：A

10.(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。
A:计件单价的高低
B:提成比例
C:合格产品数量
D:工作量
答案：B

11.(2018年5月)（），用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。
A:劳动合同期满次日
B:劳动合同期满前10日
C:劳动合同期满前一日
D:劳动合同期满前30日
答案：D

12.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()
A:是关键事件法的进一步拓展和应用
B:绩效评价的等级是5～9级
C:将关键事件和等级评价有效地结合
D:设计和实施的费用比较低
答案：D

13.()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。
A:业余自学
B:情景模拟
C:现场培训
D:课堂培训
答案：C

14.以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。
A:0.05
B:0.02
C:0.08
D:0.09
答案：D

15.()不属于劳动保障法。
A:工作时间法
B:劳动福利法
C:促进就业法
D:社会保险法
答案：A

16.关键事件法的缺点不包括()
A:关键事件的记录和观察费时费力
B:不能作定量分析
C:具有滞后性、短期性和表现性的特点
D:不能具体区分工作行为的重要性程度
答案：C

17.微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。
A:商品的变动成本
B:现有竞争对手的经营战略
C:现有竞争对手的数目
D:竞争对手的产品差异化
答案：A

18.()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。
A:假设式提问
B:开放式提问
C:封闭式提问
D:选择式提问
答案：B

19.()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。
A:假设式提问
B:引导式提问
C:交叉式提问
D:举例式提问
答案：D

20.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()
A:工作说明书内容可繁可简
B:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色
C:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
D:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉
答案：B

21.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。
A:职业道德与职业技能无关联性?
B:职业道德对职业技能具有统领作用
C:强调职业道德往往会约束职业技能的提高
D:职业技能高低决定了职业道德素质的高低
答案：B

22.员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。
A:任人唯贤，严爱相济
B:用人不疑，任人唯贤
C:用人所长，人适其岗
D:严爱相济，用人不疑
答案：C

23.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力