内部培训宁夏银川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库精编.docx

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内部培训宁夏银川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库精编

第I部分单选题（50题）

1.关于敬业，正确的说法是（）。
A:美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念
B:在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍
C:敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈
D:敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力
答案：B

2.你认为，朋友之间良好的感情基础是（）。
A:合作上进
B:敞开心扉
C:礼尚往来
D:相互关照
答案：B

3.(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()
A:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效
B:投资那些回报超过资本成本的项目
C:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本
D:尽最大可能提升会计利润
答案：D

4.生活中你最瞧不起的那种人是（）。
A:制造小摩擦的人
B:恶意中伤别人的人
C:耍奸蹭滑的人
D:和事佬儿
答案：C

5.在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（）。
A:表面上信任，实际上不信任
B:既信任，又怀疑
C:相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任
D:即使信任，也要加强防范和戒备
答案：C

6.企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（）。
A:具有多层次结构
B:以产权为主要联结纽带
C:以母子公司为主体
D:是由多个法人企业组成的企业联合体
答案：C

7.（）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。
A:一般系统
B:交易成本
C:行为角色
D:人力资本
答案：D

8.（）是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议协商
B:劳动争议仲裁
C:劳动争议诉讼
D:劳动争议调解
答案：C

9.企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（）
A:利益主体的多元性
B:利益主体的多层次性
C:管理协调的综合性
D:管理形式的多样性
答案：C

10.在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是()。
A:自我评价
B:间接主管评价
C:同事评价
D:直接主管评价
答案：B

11.关于人员流动,下列说法错误的是()
A:降职后工资一定会随之降低
B:岗位轮换可增加员工的就业安全性
C:调动是员工在组织内的横向流动
D:岗位轮换是一个学习的过程
答案：A

12.下列关于“敬业”的说法中，正确的是（）。
A:敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度
B:敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响
C:敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍
D:敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的
答案：C

13.“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。
A:核心原理
B:系统原理
C:能级原理
D:协作制衡原理
答案：A

14.(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。
A:外部竞争性
B:薪酬管理体系
C:员工贡献率
D:内部一致性
答案：D

15.()同时存在平级调动和晋升。
A:横向职业路径
B:网状职业生涯路径
C:双重职业路径
D:传统职业生涯路径
答案：B

16.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。
A:心理损失
B:有形支出
C:资本投入
D:无形支出
答案：D

17.(2018年5月)()是公司的二级战略。
A:技术战略
B:总体战略
C:业务战略
D:职能战略
答案：C

18.(2017年11月)绩效考评结果的应用范围不包括()
A:人员调配
B:培训开发
C:劳动关系管理
D:薪酬调整
答案：C

19.企业集团组织结构变化的内在因素不包括（）。
A:产业结构
B:股权拥有
C:经营范围
D:共同投资
答案：A

20.在胜任特征冰山模型中，（）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。
A:自我概念
B:社会角色
C:动机
D:技能
答案：C

21.母子公司之间一般的联络方式（）。
A:资金借贷型
B:层层控股型
C:共同出资型
D:环状持股型
答案：B

22.（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。
A:企业本身的销售和利润
B:谈判会延续多长时间
C:谈判的结果是什么
D:谈判是否有结果
答案：A

23.不限定工作环境的培训转化理论是（）。
A:激励推广理论
B:自我管理理论
C:同因素理论
D:认知转化理论
答案：A

24.关于企业集团，以下说法不正确的是（）。
A:协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议