精编宁夏银川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精选答案.docx

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精编宁夏银川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精选答案

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于影响企业组织结构的内部因素。
A:经营范围
B:市场竞争
C:共同投资
D:股权拥有
答案：B

2.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。
A:0.15
B:0.2
C:0.1
D:0.05
答案：C

3.将任意选择的两个事项结合起来的方法是（）。
A:成对列举法
B:缺点列举法
C:特征列举法
D:希望点列举法
答案：A

4.二元坐标法的最后一个步骤是（）。
A:摘取有意义的联想
B:进行可行性分析
C:列出联想元素
D:进行联想和判断
答案：B

5.劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。
A:派遭单位或接受单位
B:派遺单位
C:接受单位
D:派遭单位和接受单位
答案：D

6.一般而言，采用()的企业员工归属感最高。
A:吸引策略
B:控制策略
C:投资策略
D:参与策略
答案：D

7.销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（）
A:减分考评法
B:区间计分法
C:百分率法
D:说明法
答案：B

8.(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。
A:组织内绩效目标的一致性
B:体现组织的战略性
C:完整的绩效管理过程
D:强调关注综合绩效
答案：D

9.()是全球首个道德规范的国际标准。
A:IS014000
B:IS026000
C:SA8000
D:IS09000
答案：C

10.通常情况下，协作企业对应的是（）。
A:半紧密层企业
B:核心层企业
C:松散层企业
D:紧密层企业
答案：C

11.受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。
A:第二层面
B:第一层面
C:第三层面
D:第四层面
答案：B

12.在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。
A:问题诊断
B:方案设计
C:咨询辅导
D:教育培训
答案：C

13.基本工资一般与（）关系不大。
A:工作岗位
B:工作业绩
C:工作技能
D:工作经验
答案：B

14.()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。
A:滞后型
B:人力资本
C:混合型
D:领先型
答案：D

15.考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()
A:系统实施指标
B:信息系统指标
C:系统整体指标
D:系统构建指标
答案：A

16.国际劳工公约的特点不包括（）
A:兼顾了国家与雇主的利益
B:对会员国发生效力
C:内容非常广泛
D:既有原则的坚定性，又有措施的灵活性
答案：B

17.一般而言，（）是公司的执行机构。
A:董事会
B:经理班子
C:股东大会
D:监理会
答案：B

18.()属于半紧密层企业。
A:参股企业
B:集团公司
C:关联协作企业
D:控股子公司
答案：A

19.在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（）。
A:既信任，又怀疑
B:相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任
C:即使信任，也要加强防范和戒备
D:表面上信任，实际上不信任
答案：B

20.(2018年5月)()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。
A:N
B:Y
C:S
D:J
答案：B

21.()方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。
A:劳动争议诉讼
B:公力救济
C:社会救济
D:自力救济
答案：D

22.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）
A:自觉自愿，忠诚敬业
B:以勤补拙，笨鸟先飞
C:不惧安危，自我勉励
D:早出晚归，加班加点
答案：A

23.人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。
A:3日
B:15日
C:7日
D:5日
答案：C

24.要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（）。
A:任务超载
B:角色模糊
C:任务欠载
D:角色冲突
答案：D

25.（）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。
A:公平
B:合法
C:效率
D:合理
答案：C

26.行为事件访谈法的实施中，（）。
A:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能
B:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组
C:一般只采取面谈的方法
D:尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历
答案：D