精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库推荐.docx

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精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库推荐

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。
A:6日
B:30日
C:3日
D:60日
答案：C

2.工作岗位研究的原则不包括()。
A:系统的原则
B:经济性原则
C:最优化原则
D:标准化原则
答案：B

3.(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）
A:调整不同员工薪酬项目的构成
B:薪酬等级标准设计
C:工资结构设计与完善
D:薪酬支付形式设计
答案：C

4.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。
A:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
B:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
C:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?
D:绩效考评是绩效管理的重要支撑点
答案：D

5.李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。
A:3
B:2
C:1
D:12
答案：C

6.(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。
A:实行弹性工作时间
B:实行轮班制度
C:缩短工作时间
D:员工参与民主化管理
答案：B

7.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()
A:岗位的工时制度
B:岗位任职能力要求
C:岗位工作的满负荷
D:劳动环境的优化
答案：B

8.（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
A:技能考评
B:业绩考评
C:自我考评
D:观念考评
答案：B

9.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。
A:对比效应
B:刻板印象?
C:光环效应
D:投射效应
答案：D

10.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。
A:工资、保险和培训费用属于人工成本
B:招聘费用属于人力资源管理费用
C:人工成本就是人力资源管理费用
D:法律咨询费属于人工成本
答案：B

11.(2017年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A:劳动力使用者
B:雇主
C:用人单位主管
D:雇员
答案：D

12.企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。
A:工作要项
B:考评类型
C:绩效标准
D:考评方法
答案：A

13.绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。
A:可操作性
B:公平性
C:原则一致性
D:全面性
答案：C

14.下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()
A:工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作
B:工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作
C:活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低
D:观察法比较适用于体力工作和事务性工作
答案：C

15.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。
A:应当
B:应提前30天
C:视情况
D:不必
答案：A

16.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。
A:职务工资
B:员工住房基金??
C:计件工资
D:计时工资
答案：B

17.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。
A:参与度
B:需求度
C:满意度
D:积极性
答案：A

18.(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
A:态度考评
B:能力考评
C:业绩考评
D:自我考评
答案：C

19.外部招聘的局限有（）。
A:将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作
B:影响内部员工的积极性
C:容易造成“近亲繁殖”
D:可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响
答案：B

20.关于养老保险的说法不正确的是（）。
A:目的是为保障老年人的基本生活需求
B:它也包含社会优抚安置和社会救济
C:是以社会保险为手段达到保障的目的
D:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用
答案：B

21.()是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。
A:爱国
B:无私
C:奉献
D:敬业
答案：A

22.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。
A:对内具有公正性
B:对成本具有控制性
C:对员工具有激励性
D:对社会具有贡献性
答案：D

23.劳动法律关系主体不包括()
A:个体经济组织
B:社会团体
C:企业
D:劳动行政部门
答案：D

24.限制