最新重庆市重庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库【考点梳理】.docx

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最新重庆市重庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库【考点梳理】

第I部分单选题（50题）

1.一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。
A:书面调查
B:背景调查
C:现场观测
D:面谈
答案：A

2.薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。
A:薪酬预算
B:薪酬策略
C:薪酬结构
D:薪酬水平
答案：A

3.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()
A:全面性与完整性
B:明确性与具体性
C:公正性与客观性
D:相关性与有效性
答案：B

4.(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（）和政策的要求。
A:法律
B:业务部门主管
C:上级主管部门
D:人事行政总监
答案：A

5.与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括()
A:超稳定性
B:表现形式上的单一性
C:一定的强制性
D:适用范围上的无限性
答案：C

6.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。
A:团体思维
B:发散思维
C:惯性思维
D:逆向思维
答案：A

7.()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。
A:案例研讨法
B:讲授法
C:研讨法
D:专题讲座法
答案：B

8.（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。
A:公开选拔
B:外部招募
C:竞争上岗
D:内部招募
答案：D

9.企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
A:60日
B:30日
C:90日
D:120日
答案：B

10.在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。
A:高；低
B:低；低
C:低；高
D:高；高
答案：D

11.某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。
A:135
B:240
C:0
D:80
答案：C

12.管理岗位知识能力规范的内容不包括()
A:年龄要求
B:经历要求
C:能力要求
D:知识要求
答案：A

13.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付()个月的工资。
A:12
B:15
C:24
D:6
答案：A

14.(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。
A:重视应聘者性格方面的主观评价内容
B:重视客观内容的调查核实
C:要评估调查材料的可靠程度
D:只调查与工作相关的情况
答案：A

15.(2017年11月)（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
A:失业保险
B:医疗保险
C:养老保险
D:工伤保险
答案：B

16.人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的()。
A:收益性
B:累积性
C:创造性
D:时效性
答案：C

17.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()
A:②③①
B:①③②
C:②①③
D:①②③
答案：B

18.(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）
A:制订绩效改进计划
B:将工作的实际情况与考评标准逐一对照
C:切实保证本岗位工作的有效性
D:确定绩效标准
答案：C

19.以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）。
A:有利于把握消费者需求变化的规律
B:减少由于竞争带来的不确定性
C:企业抵御风险的能力会有所提高
D:可以减少行业竞争的激烈程度
答案：C

20.职业道德修养包括()等。
A:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志
B:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养
C:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养
D:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养
答案：A

21.在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。
A:可操作性与精确性
B:相关性与有效性
C:全面性与完整性
D:明确性与具体性
答案：C

22.(2016年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。
A:绩效计划
B:绩效诊断
C:绩效反馈
D:绩效沟通
答案：D

23.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。
A:企业行业活动
B:最终产品的活动
C:支持活动?
D:企业战略活动
答案：C

24.（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说