最新重庆市重庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库【考点梳理】.docx

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最新重庆市重庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库【考点梳理】

第I部分单选题（50题）

1.以下现场培训的对象不包括（）。
A:有相关工作经验的新聘用人员
B:企业的后备人才
C:从学校毕业的新员工
D:不需要改善绩效的员工
答案：D

2.(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。
A:自上而下
B:自下而上
C:与员工协商
D:人力资源部门自行规划
答案：B

3.我国集体合同体制以（）为主导体制。
A:地区集体合同?
B:行业集体合同
C:产业集体合同
D:基层集体合同
答案：D

4.从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()
A:忠诚、审慎、勤勉
B:诚信、审慎、勤快
C:忠心、严谨、殷勤
D:真实、谨慎、勤奋
答案：A

5.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:具有多样性
B:是补偿性的劳动报酬
C:具有较大的灵活性
D:具有单一性
答案：A

6.(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（）。
A:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用
B:它也包含社会优抚安置和社会救济
C:是以社会保险为手段达到保障的目的
D:目的是为保障老年人的基本生活需求
答案：B

7.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。
A:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素
B:只要品德端正，学不学法无所谓
C:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力
D:遵纪守法与职业道德要求有一致性?
答案：D

8.头脑风暴法的优点不包括()
A:帮助企业解决实际问题
B:有利于解决学员工作中的困难
C:挑选讨论主题的难度小
D:有利于加深学员对问题的理解
答案：C

9.根据我国《劳动法》的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过()小时。
A:12
B:48
C:72
D:36
答案：D

10.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。
A:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?
B:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资
C:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
D:外聘教师费用管理不善造成的损失
答案：B

11.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。
A:可操作性
B:有效性
C:可靠性
D:客观性
答案：A

12.招聘申请表的设计主要是根据()来确定。
A:招聘主管
B:职务说明书
C:招聘计划
D:人力资源规划
答案：B

13.()又称T小组法，简称ST法。
A:管理者训练
B:案例分析法
C:敏感性训练
D:头脑风暴法
答案：C

14.(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。
A:养老保障
B:安全保障
C:社会保障
D:医疗保障
答案：C

15.笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()
A:客观、合理、不徇私情
B:公平、公正、不徇私情
C:公平、合理、不徇私情
D:客观、公平、不徇私情
答案：D

16.()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:费德勒的权变模型
B:路径目标理论
C:情境领导理论
D:参与模型
答案：B

17.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于()
A:开放式提问
B:重复式提问
C:清单式提问
D:封闭式提问
答案：B

18.在职业技能体系中，（）是保证。
A:职业知识
B:职业能力
C:人文素养?
D:职业技术
答案：D

19.相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。
A:组织关系简化
B:执行临时性、跨部门的工作
C:权责分明
D:任务的传达与接受
答案：B

20.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:个人福利
B:补充保险
C:福利待遇
D:基本福利
答案：D

21.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。
A:③②①④
B:③①④②
C:④①③②
D:①②③④
答案：D

22.某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（）。
A:I=100?t1／(t2+t3+t4)
B:I=100?t1／(t1+