精编重庆市重庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题【考点梳理】.docx

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精编重庆市重庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题【考点梳理】

第I部分单选题（50题）

1.考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()
A:同级考评
B:自我考评
C:下级考评
D:上级考评
答案：C

2.培训大纲和教材一般由（）确定、编写。
A:人力资源部门
B:后勤保障部门
C:主管
D:培训教师
答案：D

3.(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。
A:2
B:1.5
C:3
D:1.25
答案：B

4.()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A:内在一致性系数
B:外在一致性系数
C:等值系数
D:稳定系数
答案：A

5.应聘申请表的特点不包括（）
A:申请表的内容和形式固定不变
B:节省时间
C:提供后续选择的参考
D:能够准确了解应聘者
答案：A

6.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。
A:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
B:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资
C:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?
D:外聘教师费用管理不善造成的损失
答案：B

7.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。
A:事件处理法
B:敏感性训练
C:模拟训练法
D:头脑风暴法
答案：C

8.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）
A:性向测验
B:成就测验
C:人格测验
D:情商测验
答案：C

9.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。
A:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价
B:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较
C:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价
D:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序
答案：A

10.(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）。
A:负责核心流程和多项职能的管理人员
B:管理业务或项目并对其业绩全权负责者
C:具有较高潜力的初级管理人员
D:具有管理潜能的员工
答案：D

11.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。
A:爱岗敬业
B:奉献社会
C:办事公道
D:诚实守信
答案：A

12.在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。
A:同级考评
B:自我考评
C:下级考评
D:外人考评
答案：D

13.对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。
A:科学构建绩效考评指标体系
B:不断完善绩效信息处理方式
C:提高绩效信息收集者的职业道德
D:提高绩效信息收集者的责任意识
答案：A

14.一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。
A:劳动量
B:劳动手段
C:劳动能力
D:劳动资料
答案：A

15.(2016年11月)（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。
A:绩效沟通
B:绩效反馈
C:绩效诊断
D:绩效计划
答案：A

16.用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A:12个月
B:9个月
C:6个月
D:3个月
答案：C

17.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。
A:对员工具有激励性
B:对社会具有贡献性
C:对内具有公正性
D:对成本具有控制性
答案：B

18.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()
A:不能激发受训者的学习热情
B:影响员工的工作
C:会占用培训者大量时间
D:对培训者的面谈技巧要求高
答案：A

19.下列对岗位评价的理解有误的是（）。
A:岗位评价的中心是现有的人员
B:岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程
C:岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程
D:岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提
答案：A

20.(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，