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精心整理宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。
A:愈大
B:不变
C:愈小
D:不确定
答案：C

2.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。
A:3—5
B:10—12
C:20—30
D:15—30
答案：D

3.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。
A:0或1
B:0.5
C:1
D:O
答案：D

4.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()
A:教师的教学经验
B:管理人员的合作精神
C:教师的领导能力
D:管理人员工作积极性
答案：C

5.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。
A:邮寄调查法
B:会议调查询问法
C:当面调查询问法
D:电话调查法
答案：C

6.（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。
A:系统的原则
B:能级的原则
C:最优化原则
D:标准化原则
答案：C

7.社会主义职业道德确立了以（）为核心。
A:为人民服务
B:办事公道
C:诚实守信
D:艰苦奋斗
答案：A

8.在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()
A:社会平均工资水平
B:本地区平均消费水平
C:劳动生产率增长率
D:劳动就业实际状况
答案：C

9.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。
A:办事公道
B:爱岗敬业
C:奉献社会
D:诚实守信
答案：B

10.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析。其正确顺序是()
A:①②③④⑤
B:②①⑤④③
C:②①⑤③④
D:①②⑤③④
答案：C

11.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）
A:具有单一性
B:具有较大的灵活性
C:具有多样性
D:具有一定的补偿性
答案：C

12.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。
A:招聘费用属于人力资源管理费用
B:人工成本就是人力资源管理费用
C:工资、保险和培训费用属于人工成本
D:法律咨询费属于人工成本
答案：A

13.“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的()
A:发展功能
B:规范功能
C:激励功能
D:沟通功能
答案：B

14.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。
A:18个月
B:12个月
C:30个月
D:24个月
答案：D

15.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:具有较大的灵活性
B:是补偿性的劳动报酬
C:具有单一性
D:具有多样性
答案：D

16.能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。
A:操作层
B:管理场
C:决策层
D:管理层
答案：B

17.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()
A:专项集体合同
B:工资协议
C:要式合同
D:综合性集体合同
答案：B

18.绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()
A:可靠性
B:一致性
C:稳定性
D:准确性
答案：D

19.劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。
A:劳动管理
B:劳动合同
C:劳动规则
D:劳动法
答案：D

20.某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。
A:135
B:80
C:240
D:0
答案：D

21.（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A:收入
B:报酬
C:福利
D:奖励
答案：D

22.调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。
A:培训项目费用预算
B:哪些员工需要培训
C:培训的项目和内容
D:培训工作如何开展
答案：B

23.(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（）。
A:职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结
B:职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件
C:职务反映了员