精心整理宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库及答案（夺冠）.docx

专业精品宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库及答案（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.在有关岗位抽样的描述中不包括（）。
A:岗位抽样的概念
B:岗位抽样的方法
C:岗位抽样的特点
D:岗位抽样的作用
答案：B

2.(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关
B:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求
C:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效
D:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障
答案：D

3.在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。
A:严爱相济原则?
B:任人唯贤原则
C:因事择人原则
D:用人不疑原则
答案：D

4.在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
A:过节福利
B:补贴
C:岗位津贴
D:金融性福利
答案：B

5.（）是整个培训的首要工作。
A:培训效果评估
B:培训组织实施
C:培训需求分析
D:培训规划
答案：C

6.若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。
A:原则一致性
B:可靠性
C:客观性
D:可操作性
答案：D

7.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:能级分析法
B:对比分析法
C:综合分析法
D:顺序法
答案：A

8.劳动法律关系的构成要素不包括()
A:劳动法律关系的主体
B:劳动法律关系的内容
C:劳动法律关系的原则
D:劳动法律关系的客体
答案：C

9.(2015年5月)员工直接薪酬不包括()。
A:基本工资
B:奖金
C:员工福利
D:补贴
答案：C

10.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。
A:诚实守信
B:爱岗敬业
C:奉献社会
D:办事公道
答案：B

11.人力资源的一般特点不包括()。
A:时间性
B:消费性
C:主观能动性
D:客观规律性
答案：D

12.（）适合于初步筛选应聘者。
A:小组筛选法
B:笔试筛选法
C:面试筛选法
D:材料筛选法
答案：D

13.(2017年11月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。
A:0
B:240
C:80
D:135
答案：A

14.(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键。
A:绩效管理
B:企业战略
C:岗位管理
D:岗位分析
答案：A

15.以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关
B:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求
C:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效
D:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障
答案：D

16.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()
A:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
B:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
C:监督检查人员仅限于企业高层领导
D:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
答案：C

17.对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。
A:知觉观
B:综合观
C:结果观
D:行为观
答案：A

18.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。
A:为社会做点事情
B:为了生活
C:不让所学的知识闲置
D:成为有钱的人?
答案：A

19.(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）
A:客观性原则
B:能级原则
C:最优化原则
D:系统原则
答案：A

20.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。
A:优先保护
B:部分保护
C:基本保护
D:全面保护?
答案：D

21.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。
A:岗位排列法
B:要素比较法
C:要素计点法
D:岗位归类法
答案：C

22.(2017年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）
A:管理理论教程
B:总体管理教程
C:高级管理教程
D:基础管理教程
答案：B

23.()面