精心整理安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全带答案.docx

专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全带答案

第I部分单选题（50题）

1.（）需要进行强迫联想。
A:特征列举法
B:希望点列举法
C:成对列举法
D:缺点列举法
答案：C

2.《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A:1个月
B:2个月
C:4个月
D:3个月
答案：B

3.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）
A:社会救济方式
B:公力救济与社会救济相结合的方式
C:公力救济方式
D:自力救济方式
答案：D

4.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:IS014000
B:SA8000
C:QHSAS18000
D:IS09000
答案：B

5.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。
A:孙某工作上精益求精，公司奖励一万元
B:赵某为多得报酬而拼命劳动
C:钱某帮助他人，给多少钱办多少事
D:李某利用午休时间完成未完成的工作定额
答案：A

6.()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。
A:时间阶梯原则
B:利益整合原则
C:协作进行原则
D:全面评价原则
答案：A

7.张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（）的工资。
A:8个月
B:16个月
C:12个月
D:15个月
答案：D

8.人际关系学说属于（）时期的重要理论。
A:经验管理
B:后现代管理
C:科学管理
D:现代管理
答案：D

9.集体谈判的关键在于（）。
A:双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益
B:劳动力市场劳动力供求状况
C:企业货币工资的支付能力
D:宏观经济状况
答案：A

10.自劳动能力鉴定结论做出之日起()年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。
A:3
B:1
C:4
D:2
答案：B

11.一般而言，采取（）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。
A:投资策略
B:创新策略
C:参与策略
D:吸引策略
答案：C

12.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的()。
A:特征性
B:一致性
C:独特性
D:稳定性
答案：A

13.培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。
A:认知能力
B:预警能力
C:传递能力
D:调节能力
答案：D

14.法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（）内向上一级法院提出上诉。
A:10日
B:15日
C:7日
D:20日
答案：A

15.对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）。
A:应与企业签订固定期限合同
B:是企业培训的重点人群
C:是企业的核心员工
D:主动离职的比例较高
答案：D

16.关于股票期权的行权价说法不正确的是（）。
A:行权价是期权方案设计的关键
B:行权价可以高于现值
C:行权价可以等于现值
D:行权价可低于授予日的公平市场价格
答案：D

17.(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。
A:进行行为事件访谈
B:验证胜任特征模型
C:定义绩效标准
D:分析效标样本
答案：C

18.意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（）。
A:才者，德之资也；德者，才之帅也
B:专心致志，以事其业
C:君子敏于言而慎于行
D:人无礼则不立，事无礼则不成
答案：A

19.(2015年5月)（）属于特殊能力测试
A:DAT
B:cops
C:RIT
D:SDS
答案：A

20.战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。
A:企业经营战略的合作伙伴
B:构建人力资源各项管理基础工作的专家
C:了解并尽可能满足员工需求的带头人
D:企业员工培训与技能开发的推动者
答案：D

21.对于创业期的企业，要以通过（）来吸引优势人才加入。
A:良好的组织形象
B:保持工作、学习和生活的平衡
C:增强员工的工作成就感
D:岗位的稳定性和安全性
答案：C

22.员工持股需要至少()的员工参与。
A:0.7
B:0.8
C:0.6
D:0.5
答案：A

23.绩效考评结果的应用范围不包括()
A:劳动关系管理
B:人员调配
C:培训开发
D:薪酬调整
答案：A

24.()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。
A:绩效信息的客观完整性
B:系统层次划分的合理性
C:信息系统的安全稳定性
D: