精心整理安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全（含答案）.docx

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精心整理安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)()是指每个管理者所直接领导的人员数量。
A:管理层级
B:责任链
C:员工人数
D:控制幅度
答案：D

2.“诚信”的特征包括（）
A:通识性、简约性、价值性、资源性
B:适应性、差异性、契约性、功利性
C:通达性、知识性、破损性、对等性
D:通识性、智慧性、止损性、资质性
答案：D

3.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。
A:合作型
B:战略联合型
C:独立型
D:指导型
答案：D

4.从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（）年内所采取的战略决策。
A:4～5
B:1～3
C:3～5
D:1～2
答案：C

5.（）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。
A:逻辑思维
B:发散思维
C:联想思维
D:想象思维
答案：D

6.下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（）。
A:不同组织的培训方法也不同
B:确保有效评价系统的循环运行
C:强调质化目标的重要性
D:应具备传统培训模式中的核心因素
答案：C

7.下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（）。
A:基本工资
B:绩效工资
C:医疗保险
D:计时工资
答案：B

8.某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（）。
A:适当时候要表扬一点
B:和其他员工一样多表扬主管
C:少接触，少说话
D:专挑主管的缺点说
答案：B

9.(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。
A:专家法
B:调查表法
C:口头调查法
D:观察法
答案：A

10.(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。
A:PRI
B:KPI
C:PCI
D:NNI
答案：C

11.(2015年11月)（）薪酬策略强调高投入高回报。
A:滞后型
B:混合型
C:跟随型
D:领先型
答案：D

12.(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。
A:芒期特伯格
B:泰勒
C:欧文
D:梅奥
答案：C

13.(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。
A:职能战略
B:业务战略
C:总体战略
D:外部战略
答案：C

14.在培训文化建立的（）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。
A:初级
B:萌芽
C:成熟
D:发展
答案：D

15.相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（）。
A:能明确企业需要什么样的能力来执行战略
B:考虑到了组织的所有利益相关者
C:提供了全面的综合框架
D:能更有效地提高组织绩效
答案：B

16.（）属于对晋升结果进行评估的方法。
A:面谈法
B:升等考试法
C:配对比较法
D:主管评定法
答案：A

17.生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（）
A:减分考评法
B:区间计分法
C:0－1法
D:说明法
答案：C

18.在（）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。
A:经济发展减缓、失业率增加
B:劳动者充分获得招聘信息
C:劳动力需求大于供给
D:劳动法律体系日渐完善
答案：D

19.银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（）。
A:岗位的稳定性和安全感
B:较高的工资和福利
C:良好的组织形象
D:更大的责任和权利
答案：D

20.熟能生巧，说的是人力资本的（）特征。
A:无限创造性
B:个体差异性
C:累积性
D:收益递增性
答案：C

21.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。
A:稳定性
B:一致性
C:特征性
D:独特性
答案：D

22.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（）。
A:员工应该小幅地降工资
B:员工应该涨工资，但涨幅较小
C:员工的工资应该维持现状
D:员工应该涨工资，且涨幅较大
答案：B

23.沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（）。
A:计划能力
B:沟通能力
C:分析能力
D:决策能力
答案：C

24.费隆提出的期望理论公式为（）。
A:E=VXT
B:V=MXE
C:E=VXM
D:M=VXE
答案：D

25.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。
A:同因素理论
B:认知转化理论
C:激励推广理论
D:环境限制理论
答案：C