精品湖北省黄石市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库含答案.docx

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精品湖北省黄石市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库含答案

第I部分单选题（50题）

1.结果导向型考评方法不包括()
A:成绩记录法
B:绩效标准法
C:直接指标法
D:关键事件法
答案：D

2.(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A:国家安排
B:雇主的选择
C:劳动力市场
D:双向选择
答案：C

3.（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。
A:工作日利用率
B:出勤率
C:工作负荷率
D:缺勤率
答案：C

4.（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。
A:薪资
B:奖金
C:薪金
D:报酬
答案：D

5.(2019年5月)（）实际上是计时工资的一种转化形式。
A:计件工资
B:绩效工资
C:岗位工资
D:等级工资
答案：A

6.(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。
A:可操作性
B:客观性
C:原则一致性
D:可靠性
答案：A

7.以下关于培训师的说法错误的是()
A:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素
B:内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向
C:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具
D:外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解
答案：B

8.工资指导线一般在每年（）底之前颁布。
A:2月
B:1月
C:6月
D:3月
答案：D

9.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。
A:保密事项
B:工作内容
C:试用期限
D:补充保险??
答案：B

10.绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。
A:改进计划
B:评价实施
C:确定绩效标准
D:绩效面谈
答案：A

11.(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。
A:技术定额法
B:类推比较法
C:经验估工法
D:统计分析法
答案：A

12.(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业()出发。
A:生产规模和企业现实生产技术组织形式
B:现实生产技术组织条件和管理工作的水平
C:生产规模和管理工作水平
D:实际生产状况和计划达到的生产要求
答案：B

13.（）不属于劳动关系的基本特征。
A:合作性
B:平等性
C:劳动性
D:隶属性
答案：A

14.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。
A:语气亲切
B:语气轻柔
C:慢条斯理
D:快言快语
答案：A

15.()不是工资指导线水平确定的主要依据。
A:本地区年度经济增长率
B:城镇居民消费价格指数
C:社会劳动生产率
D:居民薪酬满意度
答案：D

16.造成绩效信息失真的原因不包括（）。
A:绩效信息提供者提供虚假的数据
B:组织内部绩效信息传输渠道不畅
C:考评者的信息处理分析能力低下
D:绩效信息监督机制的缺失
答案：C

17.利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。
A:(3)(1)(2)
B:(3)(2)(1)
C:(1)(2)(3)
D:(1)(3)(2)
答案：B

18.()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A:互补增值原理
B:能位对应原理
C:动态适应原理
D:要素有用原理
答案：C

19.应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。
A:用人部门
B:招聘者
C:申请者
D:企业高层
答案：C

20.间接形式的薪酬不包括()
A:员工福利
B:额外补贴
C:利润分成
D:社会保险
答案：C

21.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。
A:汇总报告阶段
B:正式调研阶段
C:准备阶段
D:结果处理阶段
答案：B

22.员工培训的功能不包括()
A:改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质
B:培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现
C:提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务
D:完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化
答案：D

23.外部专业培训机构和场地的缺点是（）。
A:组织较为困难，且费用较大
B:培训形式单一
C:利用特定设施
D:受外部影响大
答案：A

24.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。
A:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理
B:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等
C:坚持原则、不